我的秘密女上司 第二四二章 压力

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    第二四二章 压力

    事情是这样的，武仙区区政府常务副区长胃癌晚期在做保守治疗，虽然还只休假一个月，可谁都知道，这人没治了，这个位子空出来了。

    于是乎，许多人就都盯上了这个位置。而市委组织部也要确定几个考察目标，看看谁合适去顶这个位子。

    这个事情，木槿花自然是要听取领导的意见，但在听取领导意见之前，她自己心里也要有个数，所以就开了个会。然而，在组织部部务会上就出现了分歧，木槿花对情况不是很熟就没随便拍板，而是在散会后去跟张翠玉做了一个工作汇报。

    对于木槿花的到来，张翠玉先对她一通关切，然后居然抛出个人选来夸了一通之后再问她的意见。

    木槿花自然给不出什么意见，她也没表什么态，只是满嘴套话地说对张书记的指示，组织部一定认真对待。心里却是把张翠玉看低了几分，张翠玉虽然是我的领导，可还只是个副书记，在随江这地儿，我就算是要站队，也不至于站到那儿去啊——陈继恩和高洪，谁不把压得死死的？

    哼，我当初在省纪委做纪检监察三室主任的时候，在酒桌上还是一口一个领导的叫着呢！

    见木槿花这个态度，张翠玉略有不满，却也知道想一下降服这位从省里下来的家伙不太现实，便把脸上的笑容收起，一脸深沉地点点头道：“组织工作一向是我们工作的重中之重，一定要谨慎、要细心，知人善用这四个字说起来容易，做起来难呐……”

    被他这一通带点批评意味的教导之后，木槿花便告退了，不禁头疼起来，现在还只是副书记想把武仙区区委宣传部长弄到区政府去做常务副，后面高洪和陈继恩会不会也对这个位置感兴趣，想安插自己人呢？

    在她还没想清楚这到组织部之后的第一仗应该怎么打的时候，又接了到了开会的通知。

    这个会不是常委会，而是几个书记碰一下头，先就武仙区常务副区长的人选问题交换一下意见，而因为涉及人事方面，所以她这个组织部的负责人也要过去。

    这种会不是很正式，所以就在市委书记陈继恩的办公室里开了——陈继恩有个习惯，每次书记碰头专门就一个事情沟通的时候，他都会在自己办公室。

    至于这是他懒的原因还是在自己办公室更有主场优势，那就说不清楚了。

    人到齐后，陈继恩开门见山直奔主题说了武仙区常务副区长的问题，然后要两个副手说话。

    张翠玉是主持市委日常工作的专职副书记，组织部也归他分管，所以在人事问题上，他有着相当大的话语权，见书记和市长都看向自己，便说：“啊，最近组织部由于一些原因，把这个问题耽搁了。现在木部长过来了，组织工作这个问题也确实要尽快解决，拖不起啊。武仙区委方面报了个人选上来，是区委宣传部纪文明同志。”

    话说到这个样子，他就住嘴了，没有明确地说支持纪文明，可是意思却露出来的，他觉得纪文明可行。

    陈继恩和高洪都熟悉了张翠玉的说话方式，可却没料到他第一句话就是对组织部工作不满意，这不是当众扇木槿花耳光吗？这是个什么状况？

    木槿花被张翠玉这话弄得相当尴尬，没法辩解，更不好道歉，因为人家张副书记说的是她没来之时的问题呢，可她现在又是组织部长，这批评还是得她生受着。

    于是，就有了点冷场。

    陈继恩目光从木槿花脸上扫过，和高洪对望了一眼，道：“老高，政府方面有什么考虑。”

    下面区政府的二把手人选，这个事情市政府也是能够推荐人的，毕竟是政府工作嘛。

    高洪就说：“政府这边讨论一下，觉得还是要安排个懂经济的同志。大家一致认为，武仙区政府刘祖良同志搞经济有一套，组织部可以考察一下。”

    刘祖良是武仙区委常委、副区长，无论从各方面来说，都比区委常委、区委宣传部长纪文明要有竞争力。

    高洪毕竟是市长，是在随江这地界上唯一一个可以跟陈继恩比力气的存在，说话就比张翠玉强硬了许多。

    陈继恩这才转头对木槿花道：“槿花部长，这边呢？”

    组织部部务会原本是讨论了几个人选，以备领导查问的，可听了张翠玉和高洪的话，木槿花自然不会蠢到再把人选说出来，便道：“这个事情拖这么久，身为组织部负责人，这是我工作上的失误，我先要向几位领导道歉。各位领导把人选敲定，组织部这边一定把考察工作做到位……”

    木槿花这个话，那就是耍滑头了，表示自己哪一方都不帮，自己也不插手这个事情，们做领导的自己商量讨论，等们协商好了，我这边无条件配合。可如果们想要我帮们哪一个，那就对不起了啊。

    对于木槿花这个反应，陈继恩等人自然没有意外，想让这么个实权人物在初来之际就表明立场站稳队形，那也未必太天真了一点。

    陈继恩对于一个区里面的常务副区长并不一定是志在必得的，甚至他都没对这个职务起心思，只不过刚才张翠玉和高洪的表现让他很不满，老子是被省委批评了，可是老子还是随江市委书记，还是随江的一哥！们现在就迫不及待跳出来要发出自己的声音我能理解，可是我不能容忍们这么放肆！

    清了清嗓子，陈继恩就说：“槿花部长刚来，还需要一段时间来熟悉情况。啊，在干部任用方面，要慎之又慎，不能掉以轻心，组织部的考察要细致，要详实……我们一惯的用人方针，是既要能力过硬，更要思想上过得硬……培养一个干部不容易，但要真正了解一个干部更不容易。路遥知马力，日久见人心啊。思想问题不仅仅只是干部任用的一个标准，更是我们党员干部为人民服务的基础，槿花部长呐，肩上的担子很重啊……”

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