重回96，我活成了风口 第一百零五章 全球人才招募计划

    看着现场人群兴奋激动的样子，柳川治的眼神却冷了下来，并且夹杂着几分疑惑。

    因为从何成的表述来看，这一次苍穹系列降价很重要的一个原因就在于供应链的完善。

    可联想的供应链都打造好几年了，再加上联想借助市场占有率本身具备的供应链天然优势，柳川治对于供应链能造成多大的成本影响是非常清楚的。

    而苍穹系列的电脑联想这边也早就做过拆机分析了，对于苍穹系列的成本，联想的成本核算部门做过比较精准的判断。

    所以这一次天琴929系列的定价本身就是有考虑苍穹成本的，就算最近星辰这边确实大幅完善了供应链，可在柳川治看来，撑死了也不可能超过联想的供应链水平。

    尤其联想是国内第一家直接跟因特尔公司达成合作协议的电脑公司，它是有核心零部件供应优势的。

    此时的柳川治在脑子里反反复复的计算着苍穹电脑的成本，怎么算都感觉苍穹电脑按照这个价格卖好像根本赚不了钱。

    柳川治实在是想不明白星辰电脑这边到底凭什么敢把价格打这么低。

    要知道天琴搞这个价格还有一个前提是联想有其他利润款兜底，有企业大单兜底，星辰靠什么兜底？

    柳川治越算越懵逼。

    “接下来，我们聊一聊下一个共赢吧。”就在柳川治百思不得其解的时候，何成再次开口了。

    “那就是自研技术。”

    说到这个东西的时候，何成突然笑的很开心。

    “关于我们公司从一开始就高度重视自研技术这件事情，其实一直都有争议，我们的技术研发团队以及我自己也一直都承受着很大的压力。”

    “但从现在的结果来看，我们当初的坚持都是值得的。”

    “可以非常明确的说，如果不是因为我们有一批自研技术，我们的电脑成本根本压不到这么低。”

    “是一个个自研技术帮我们压低了一块块细分成本，从而实现整体成本的可观下降。”

    “而且这个行业有一个定律，那就是技术越是先进的东西，利润空间越大。”

    “就比如我们的显示器采用的一体式锻造技术，这一技术我们如果没能自己突破自己掌握，出去找拥有这一技术的企业进行代工，成本至少涨50%以上。”

    “还有我们首创的散热系统，我们已经做过市场调查和技术销售的定价核算，可以说，如果这个技术是由其他公司开发然后我们去采购的话，成本会大幅提升。”

    “毕竟这属于首创且独有的技术。”

    “如果技术拥有方是华夏企业，我们的成本至少得翻一番，如果技术拥有方是国外企业的话，成本估计要翻三倍以上。”

    何成稍稍停顿，观察了一下现场众人的表情，其中，不少人都在下意识的点头表示认可和理解。

    “所以这个共赢的点就在于，我们研发部门的同事们更有信心更有干劲了，而我作为决策者，同样更有信心了，也可以更加坚定的去做这件事情了。”

    “所以在今天的发布会现场，我要给大家带来我们公司，包括星辰电脑和星辰网络的一个新年计划。”

    “那就是1998全球人才招募计划。”

    何成提高了音量，整个人瞬间有些兴奋。

    “我们用这半年多的时间验证了一个基本事实，那就是人才是技术研发的核心。”

    “所以既然我们已经看到了自研技术的优势，我们接下来自然要扩大人才招募的规模。”

    “这一次，我们将面向全球，进行一次大规模的人才招募行动。”

    “我们已确认围绕计算机产业成立十二大研发中心，并预计在新的一年内投入不少于一亿的研发费用。”

    “总投入不少于一亿？”现场有人直接开口确认。

    一年至少一亿研发投入，这在1997年还是能够给到人非常直观的冲击力的。

    “是的，至少一亿。”面对大家的震惊，何成非常肯定的回应道。

    “而且这还不包括莪们收购技术所花费的技术。”

    “由于我们公司底子相对比较薄，为了给大家提供一个更好的研发条件，我们最近收购了不少公司的技术。”

    “哦对了，这一个亿也不包括员工工资，这只是研发项目经费。”

    “关于员工工资，我稍微多说两句，别的东西我们不敢轻易说去争第一，但在员工工资这一块，我们绝对要力争第一。”

    “也不知道什么时候开始出现了一种人才只在意梦想不在意钱的舆论，可事实上，人才也是人啊，是人都会在意钱，哪怕是顶尖的人才。”

    “只不过那些为了梦想，不在意钱的人才更容易被尊重，更容易被拿出来作为一种典范。”

    “当然，我不否认还有一小部分超级天才，已经天才到不是在不在意钱的问题，而是除了自己感兴趣的那点东西以外什么都不在意了。”

    “但这些终究都是少数，大部分人才只是赚钱容易，而不是不在意钱。”

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    “就像硅谷那边聚集着全世界的人才，而硅谷文化中很普遍的一个点就是早点赚够钱实现财富自由。”

    “所以我会跟人才谈梦想，我更会跟人才谈钱。”

    “在我的公司，人才一定会得到绝对丰厚的报酬，一定会得到全国范围内，横向对比之下最丰厚的报酬！”

    何成拍了拍自己的胸脯，做出了一个承诺的状态。

    “一堆公司一天到晚吹牛逼这个第一那个第一的，就是不谈钱，终于有个正常的老板了！”

    “就是说啊，我上班不就是为了钱嘛，我真有梦想，那也是我个人的梦想，我去公司不就是给老板的梦想打工嘛？”

    何成的话，引发了现场的热议。

    柳川治听着周围人群的交流，不禁感受到了压力，毕竟他并不是不知道人才的重要性，也不是不知道自研技术的优势。

    与此同时，现场越来越多的人陷入了沉思状态。

    对于人才而言，星辰这边的缺陷是很明显的，那就是公司底蕴不足，发展时间太短，整体规模不大，稳定性差。

    但同时，星辰这边的优势其实也很明显，创始人才华横溢，公司之前的表现都很优秀。

    公司对人才的重视度也没话说，钱也给的很大气，这是最实打实的东西。

    还有很重要的一点是，如今的华夏正是快速发展屡屡创造各种企业神话的阶段，计算机产业更是充满了爆发性的领域，如果跟对了老板，真的很有可能几年内直接暴富。

    而何成之前的表现确实让不少人觉得他是有这个能力在计算机领域创造企业神话的。

    等大家交流和思考了一会儿后，何成轻轻拍了拍手吸引大家的注意力。

    “关于全球人才招募计划更详细的内容，比如我们的十二大研发中心，我们收购了哪些技术，我们明年有哪些重点项目，我们公司目前的一些项目进展，还有人才招募标准等等，今天在这里我就不详谈了。”

    “因为从明天开始，我们在全国各大城市以及周边部分国家设置人才招募办事处将全面启动，到时候会针对这些内容以宣讲会的方式进行全面的讲解。”

    “所有感兴趣的朋友，都可以通过线上或线下渠道进行报名，去参加我们的线下宣讲会，宣讲会之后如果对我们感兴趣的话，欢迎大家报名参加我们的面试。”

    “我期待着，能够和更多的人才一起，玩出个大企业来！”

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