为头越 第二百七十章 招揽

    &谢你对我的信任，”冯一平说。

    老实说，他还真没想到贝佐斯还存了这番念头，可自己好像没怎么包装啊，怎么在他这，就变成了对什么事都会有关键性办法的人？

    自己不过是对这方面有一些想法，他马上就觉得，自己一定能有办法让类似的网站效益出众。

    呵呵，这可真是难得的信任。

    不过，不得不说，这感觉还真挺不错！

    &了，”冯一平笑着说，“亚马逊的理念，就是竞争不过的就买下来，你这算是用另一种方式践行这个理念？”

    他这话挺直白。

    说实话，他还是有点气不顺。

    之前是非常反对自己上马一个类似的网站，眼看着那条路走不通，马上变脸换另一条路，拦不住就拉拢，准备真是不可谓不充分，考虑真是不可谓不周全。

    氮素，凭啥俺就一定要配合你咧？

    贝佐斯提出第二个建议之后，冯一平想明白了一些问题，类似imdb这样的网站，真就只是说说而已就行。

    对绝大多数吃瓜群众来说，他们上imdb网站，最主要的目的，是给一部看过的电影评分，或者是看看一部电影的分数，看它值不值得自己花钱去看。

    网站上其它跟电影有关的资料，比如什么制作和发行公司、幕后啦、花絮啦等等的，除非是自家爱豆的作品，才会一项不漏的看下去，其它的电影，只用知道评分就成。

    而评分这事，nextdoor网站上已经做得挺不错，评分采用的算法，同样有独到之处，这项最核心的功能有了，其它的那些，有没有其实也无所谓——还刚好省下了大笔的费用。

    贝佐斯却不知道这些，还在认真的拉拢冯一平跟自己一起干，“重要的是你加入现成的imdb，不是比你从头再来的建一个，要更省事？”

    &关于这样网站的收入，你有什么提高的好办法？”

    看着他这副模样，冯一平顿时又觉得很受教育，什么是资本家？这才是资本家！考虑问题的出发点，主要还是放在收入上。

    这好像也是一个很有趣的循环，一开始，我们做很多工作，主要考量的目的，会是为了钱，但是到了一定地步，比如冯一平非常感兴趣的星巴克的副总裁德鲁克，他此时做一些决定的考量，却不是为了钱。

    但是，在德鲁克之上的那一拨人，比如星巴克的舒尔茨，或者是现在亚马逊的贝佐斯，他们考量的目的，又回到了原点，还是为了钱！

    这事放冯一平身上其实也是一样的，他现在如果只考虑自己，完全可以不在乎钱，但是如果考虑到公司，那一定要在乎钱，那么多人指着公司过日子呢！

    &佐斯，我想建一个这样的网站，跟当初的柯尔·尼德罕(imdb创始人)一样，不是为了钱，”

    贝佐斯一脸的不相信，有些不确定的说，“也是为你其它的公司服务？”

    冯一平摇头，在自己主要的目的尘埃落定之前，这事现在还不能说。

    &我相信你一定有很棒的想法，”贝佐斯说，“当然，也没关系，是我太急，你先考虑考虑，等你确定加入imdb之后我们再讨论这个问题也不迟，”

    &谢，我是得好好考虑，”自己不建这样的网站，不意味着不投资这样的网站。

    至于贝佐斯期待的想法，顺道先慢慢想着呗！

    …………

    中午刚跟非常在乎钱的贝佐斯吃完饭，晚上，冯一平就跟不太在乎钱的德鲁克共进晚餐。

    不是不可以以其它的方式见面，但这样的方式，亲密友好，又不太正式，谈一些自己不太有把握的事情，非常适合。

    &好冯，”冯一平到餐厅的时候，德鲁克已经等在那里，一见他进来，马上起身迎过来，比贝佐斯殷勤，也比当初他第一次接待冯一平去星巴克访问的时候要恭敬。

    除了冯一平在美国的这一系列商业运作，让他们认可和叹服，这说起来，其实也有钱的因素，因为冯一平现在的公司，能帮星巴克赚钱。

    &好德鲁克先生，”冯一平握住他的手，“不好意思，让你久等了，”

    &你太客气，到了西雅图，本来就应该由我招待你，只是，这次怎么不去我们公司？”他招呼冯一平坐下，笑着说，“难道是不满意我们给的折扣？”

    &点你绝对可以放心，我们已经拟定了一项方案，在基准折扣的基础上，根据硬币之星销售消费券的金额，以及对公司销售的拉动，我们会再次给出不同的比例的让利，”

    这一套做销售的冯一平自然也熟悉，不就是相当于返利呗，你销售得越多，返利越高。

    &谢你们周到的计划，星巴克能这么重视这项合作，我非常高兴，不过德鲁克，我今天要跟你谈的，并不是这个问题，”冯一平开门见山的说。

    德鲁克并不错愕，冯一平到了西雅图，如果要谈工作，按照对等原则，会直接去找舒尔茨，即便要跟自己谈工作，也不会是在这样的场合。

    &事请你直说，”德鲁克很爽快，“我在西雅图这么多年，认识一些人，也有些关系，”他以为冯一平找他是私事。

    &谢谢你德鲁克，我敬你，”冯一平举起酒杯。

    &呵，我和荣幸，”

    &鲁克，我想跟你谈的，其实也跟工作有关，”冯一平也不跟他绕圈子，“你可能不知道，不包括美国这边的员工，单在中国大陆，我公司的雇员现在就已经超过两万五千人，”

    &然，这跟星巴克不能比，”

    星巴克的雇员早就超过1>

    &我们已经是一家已经过了中年的公司，”德鲁克说，“而且，这应该也说明冯你的员工效率高，你对成本控制得很好，”

    &过奖了德鲁克，问题是，虽然我们员工总数并不多，但是我个人觉得，现在面临的问题却不小，主要的，就是我第一次到贵公司拜访时提到的问题，员工的积极性问题，”

    &在的趋势是，老员工越来越消极，而新员工很快就过渡成了老员工，之所以现在看起来好像没什么问题，主要是因为我的公司，现在还处于高速发展期内，不是没有问题，而是这个问题被高速发展掩盖了起来，”

    &现在就感觉，好些时候，并不能很自如的指挥公司运转，”

    &其实是一个普遍性的问题，当公司规模变大以后，执行力总是会相应下降，”德鲁克是这方面的行家，“从根本上来说，这个问题没办法杜绝，只能尽量把它控制在合理的范围内，”

    &正是我现在面临的一个很严峻的问题，我们控制得并不好，”

    &你所了解的一样，星巴克在这方面，还算有一些有成效的做法，我想，是不是可以跟舒尔茨谈谈，就这个问题，我们两家公司，进行一些卓有成效的交流？”德鲁克建议道。

    &谢你的提议，这当然会是个好办法，不过，我的顾虑是，正如丰田的精益生产方式在美国的制造业并不适用一样，一些在星巴克很有效的方法，在我的公司不一定会很有效，”

    &说得有道理，”德鲁克点头，“确实存在这种可能性，”

    &对这个问题，我们已经出台，和将要出台很多措施，但是因为我们都不是这方面的专家，对这些措施的效果，我个人持悲观的态度，”

    &想，最好的解决问题的办法，是由一个富有这方面经验的专家，带领一个团队，深入的了解我们公司的具体情况，再结合一些基本的原则，为公司量身定制一套能行之有效的方案，”

    德鲁克如果现在还不明白冯一平的想法，那他这个副总裁就真是侥幸混来的。

    &你没猜错德鲁克，我个人非常属意你，在我知道的人里，如果有人能完美的解决这个问题，那一定是你，”冯一平说。

    德鲁克这下是真的有些错愕，他稍微沉默了一会，“谢谢你冯，我很高兴你对我有这么高的评价，只是，我在星巴克工作这么多年，对它很有感情，”

    这也就是面对冯一平，他才会这么说，换做其他美国之外的公司，还是比自己现在任职的公司实力要差的公司，贸然向自己发出这样的邀请，他肯定只有干脆利落的三个字，“没兴趣，”

    &盛也是一家有志于全球化的公司，虽然我们目前的业务，主要集中在中美两国，但是，关于其它市场的开拓，我们已经有了很明确的规划，一些项目正在紧张筹备中，比如我们的便利店项目，”

    &以，我们非常需要一些在企业的国际化运作中很有经验的人才，在这方面，德鲁克你的经验也非常丰富，这又是我们可以倚重你的一个方面，”

    &鲁克，从实力上来讲，现在的嘉盛，和现在的星巴克，从规模上来看，有些差距，但是在不太远的将来，我认为必然不会是这样的状况，”

    &然，你可能会觉得我们这么说有些狂妄，但是德鲁克，和星巴克相比，嘉盛是一家相对多元化的公司，我们的机会更多，”

    &很多很有前途的方面，我们已经有了非常好的基础，这些方面，就是我的信心所在，”

    冯一平现在很多布局，都是在未来大有前途的方向，而且在好几个方向上，他现在已经做到了世界领先，至少是棋先一招或几招。

    在这些基础上，他面临的问题，不是能不能超越星巴克，他面临的最大的问题，将是在有效的管理这些公司的前提下，如何把这些公司有机的整合到一起。

    冯一平虽然说得委婉，但德鲁克自然是听出了他的意思，在不久的将来，超越星巴克不在话下？他本能的觉得冯一平这是在说梦话。

    就不说规模，星巴克的国际知名度和品牌影响力，不是随便一个公司很快就能追上的。

    &年全球100个最佳品牌中，星巴克就排名第88位，而且品牌价值增长迅猛。

    嘉盛？目前在全球范围来看，真没有冯一平个人知名。

    但是，看着冯一平眼里的光，想到他这一路走来，创造的那么多让人难以置信的成绩，想到他今年不过23岁，身家其实早已经超过自己老板，已经跻身世界富豪榜前百，而且看上去他的位置会越来越靠前，那好像，这事也不是不可能？

    &个问题，我想在不久的将来，就会得到时间的检验，我说这些，其实并不是想表现我的自大或者狂妄，我想要表达的意思是，在嘉盛工作，从现在看，你是朝低处走，但是，相信我，这肯定只是一时的，”

    &盟嘉盛，你可以在人力资源和国际化运作这两个方面发挥作用，肯定比你在星巴克，拥有更大的权利和发挥的余地，就是一定能取得更大的成就，”

    这也是冯一平最终定下来的策略，对德鲁克这样的人来说，钱，真不一定能打动他，特别是要他漂洋过海的到国外工作，但是，事业，还真不一定。

    德鲁克他们这样的人，如果说有不满足的地方，或者是想提高的地方，那一定是已经不年轻的他们，想在退休前，能在事业上有所突破。

    中年男人的危机感，很多都来自于事业方面。

    &鲁克，你愿意和我一起，打造出一个国际领先的企业集团吗？”(未完待续。)