公司的国际化进程虽然步入正轨,但苏然还没来得及松口气,新的危机又悄然降临。
由于市场竞争的加剧,公司的研发投入不断增加,但新产品的研发进度却一再滞后。
“苏总,按照目前的情况,新产品恐怕无法按时推出了。”研发总监一脸愁容地说道。
苏然眉头紧锁:“到底是什么原因导致的?是技术难题还是人员不足?”
苏然迅速成立了危机处理小组,产品召回事件。他第一时间向公众道歉,并承诺会尽快解决问题,补偿消费者的损失。
“这次是我们的失误,我们一定会负责到底,重新赢得大家的信任!”苏然在新闻发布会上诚恳地说道。
同时,苏然加大了对生产环节的整顿力度,引入先进的质量管理体系,对每一道工序都进行严格把关。
“从现在开始,谁要是在质量上出问题,就走人!”苏然对生产部门的员工严厉地说道。
在解决产品质量问题的同时,苏然也没有放松对公司内部的整顿。他与各部门负责人进行了深入的沟通,晓之以理,动之以情,终于让大家认识到团结协作的重要性。
“我们是一个团队,一荣俱荣,一损俱损。只有大家心往一处想,劲往一处使,公司才能发展壮大。”苏然在内部会议上说道。
经过一段时间的努力,公司内部的氛围逐渐改善,工作效率也有了明显提高。
然而,就在苏然以为情况开始好转的时候,新的麻烦又出现了。由于公司的资金大量用于召回和整改,财务状况陷入了困境。
“苏总,我们的现金流快要断裂了,如果不能尽快解决资金问题,公司可能会面临破产。”财务总监焦急地说道。
苏然深吸一口气,冷静地思考着对策:“去和银行谈贷款,同时寻找新的投资人。”
但是,银行对公司的现状持谨慎态度,贷款申请迟迟没有通过。而寻找投资人也并不顺利,很多投资人对公司的前景表示担忧。
“苏然啊,不是我不帮你,这风险太大了,我得为我的钱负责。”一位潜在投资人说道。
苏然感到了前所未有的压力,但他并没有放弃。
“哪怕只有一线希望,我们也要全力以赴。”苏然鼓励着身边的同事。
就在公司的命运岌岌可危的时候,一个意想不到的转机出现了……
研发总监无奈地摇摇头:“都有,而且竞争对手似乎提前掌握了我们的研发方向,推出了类似的产品。”
苏然心头一震:“难道我们内部有奸细?”
为了查明真相,苏然决定展开内部调查。这一调查不要紧,竟然发现了公司存在严重的内耗问题。
“苏总,各个部门之间为了争夺资源,互相掣肘,工作效率极低。”调查人员向苏然汇报。
苏然怒不可遏:“立刻整顿,明确各部门职责,杜绝内耗!”
然而,整顿工作并不顺利,一些部门负责人对改革方案抵触情绪很大。
“苏总,这样的改革会损害我们部门的利益。”有人抗议道。
苏然毫不留情:“公司的整体利益高于一切,如果谁阻碍改革,就别怪我不客气!”
就在公司内部矛盾激化的时候,市场上传来了更坏的消息。公司的一款主打产品被检测出存在安全隐患,引发了大规模的召回事件。
“这怎么可能?我们的质量检测一直很严格啊!”苏然难以置信。
经过深入调查,原来是生产环节出现了疏忽,导致部分产品质量不合格。
“苏总,这是我们的失职。”生产经理愧疚地低下了头。
苏然面色凝重:“现在不是追究责任的时候,首要任务是解决问题,挽回公司的声誉。”
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