从大学开始的爱情 第214章 新老员工的矛盾

    苏然还没来得及解决客户提出的个性化定制的难题，公司内部新老员工之间的矛盾却愈演愈烈。

    老员工们觉得新员工凭借着这次危机中的表现，获得了过多的机会和资源，而自己多年的付出被忽视了。

    “苏总，我们这些老骨头为公司打拼了这么多年，没有功劳也有苦劳。现在倒好，新员工一来就抢了风头。”一位老员工气呼呼地说道。

    新员工们则觉得老员工思想僵化，不愿意接受新的理念和方法，阻碍了公司的发展。

    “苏总，我们也想好好干，可老员工总是对我们的想法指手画脚，根本不给我们发挥的空间。”一位新员工委屈地诉苦。

    苏然知道，如果不尽快解决这个矛盾，公司内部将会更加混乱。

    他召集了新老员工一起开会。

    “大家先别激动，听我说。”苏然大声说道。

    “公司现在面临着前所未有的挑战，我们需要团结一心，而不是在这里互相指责。老员工们，你们的经验是公司的宝贵财富；新员工们，你们的创新精神也是公司发展的动力。我们应该相互学习，共同进步。”

    老员工反驳道：“苏总，不是我们不愿意学习，可这些新员工太张狂了，根本不把我们放在眼里。”

    新员工也不甘示弱：“我们哪有不尊重，是你们太固执了。”

    会议现场一片混乱，苏然的头都大了。

    “都给我安静！”苏然猛地一拍桌子，“从今天起，成立新老员工互助小组，每组由一名老员工和一名新员工组成，共同完成工作任务。表现优秀的小组，有丰厚的奖励。”

    这个决定引起了大家的热议。

    “苏总，这能行吗？”有人质疑道。

    苏然坚定地说：“行不行，试过才知道。我相信大家都是为了公司好，只要心往一处想，劲往一处使，没有什么解决不了的问题。”

    然而，在互助小组执行任务的过程中，新老员工之间又因为工作方式和理念的不同产生了冲突。

    “你这方法根本不行，效率太低了。”老员工说道。

    “你那一套早就过时了，现在得创新。”新员工回道。面对互助小组执行任务时产生的新冲突，苏然决定亲自参与到其中一个小组中，进行实地的观察和协调。

    “咱们一起干，我倒要看看问题到底出在哪儿。”苏然说道。

    在工作过程中，苏然发现老员工的经验确实能避免一些不必要的错误，但新员工的创新思维也能大大提高工作效率。

    “老张，你看，小王这想法虽说冒险，但要是成功了，能节省不少时间呢。”苏然对老员工说道。

    “小王，老张的谨慎也不是没道理，咱们得综合考虑。”苏然又对新员工说道。

    经过苏然的耐心调解和引导，这个小组逐渐找到了合作的默契，工作进展顺利。

    其他小组看到这个情况，也开始反思自己的问题。

    可就在这时，公司接到一个紧急项目，要求在极短的时间内完成。

    “苏总，这时间太紧了，按现在的情况很难完成啊。”项目经理担忧地说道。

    苏然咬了咬牙：“这是对我们的考验，必须完成。所有小组都停下手里的其他工作，全力投入这个项目。”

    新老员工们虽然心里没底，但也都鼓足了劲。

    在项目推进过程中，压力越来越大，新老员工之间的矛盾又有了抬头的趋势。

    “这都怪你们，非要用那种方法，现在耽误时间了吧。”

    “要不是你们不听劝，能这样？”

    苏然再次站了出来：“都别吵了，现在不是互相指责的时候，想想怎么解决问题。”

    他组织大家重新梳理工作流程，优化分工，终于让项目回到了正轨。

    就在大家以为能顺利完成项目的时候，突然发现一个关键技术环节出现了难题，之前的方案都行不通。

    “苏总，这可怎么办？”

    苏然紧皱眉头，思考片刻后说道：“大家集思广益，不分新老，谁有办法解决这个问题，重重有赏。”

    新老员工们暂时放下了成见，共同探讨解决方案。在苏然的激励下，新老员工们纷纷开动脑筋，各抒己见。经过一番激烈的讨论，一位新员工提出了一个大胆的想法。

    “苏总，我觉得可以尝试用一种新的技术手段来解决这个问题，虽然有风险，但如果成功，能大大提高效率。”新员工小李说道。

    老员工老张立刻反驳：“不行，这太冒险了，万一失败，整个项目就全完了。”

    其他老员工也纷纷点头，表示赞同老张的看法。

    苏然沉思片刻后说道：“小李，你详细说说你的方案，我们一起评估一下风险。”

    小李在白板上详细地阐述了自己的想法，苏然边听边思考，时不时提出一些问题。

    最后，苏然决定：“我们就按小李的方案试一试，但是要做好充分的备份和应急措施。”

    大家立刻行动起来，紧张地进行着技术攻关。

    在这个过程中，新老员工紧密合作，互相支持。老张凭借自己的经验，为方案的实施提供了很多宝贵的建议，小李则充分发挥自己的技术优势，不断优化方案。

    终于，经过几个小时的努力，难题被成功攻克。

    “太好了，我们成功了！”大家欢呼起来。

    项目顺利推进，离交付的时间越来越近。

    然而，就在最后的关键时刻，负责质检的员工发现了一批产品存在质量隐患。

    “苏总，这可怎么办？如果重新生产，时间肯定来不及了。”质检员工着急地说道。

    苏然看着这批产品，脸色凝重。

    “大家都想想办法，有没有什么补救措施？”苏然问道。

    新员工小王提出：“苏总，我觉得可以对这批产品进行局部修复，虽然会增加一些成本，但应该能在规定时间内完成。”

    老员工老刘却摇头：“这样做风险太大，万一修复不好，还是会影响整个项目。”

    苏然陷入了两难的境地。

    他能做出正确的决策，确保项目按时交付并且质量合格吗？

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