千禧年半导体生存指南 第五十章 带你见识见识!

    这句话是周新认识的某位资深投资人经常和他说的,大家都能够看到的机会已经不是机会了。

    在2023年才意识到抖音,然后想做抖音流量的人,只能面对一个红海市场,以及一帮想要割你韭菜的卖课博主。

    吴世强有些诧异,因为他很了解周新的履历,所以知道周新燕大转学伯克利。

    到了伯克利之后开始创业,也没听说过周新还做过投资啊。

    不过他明面上显然不会表现出惊讶,而是连连点头:“您说的很有道理。

    我的思考还不够到位,主要还是身份的转变有些着急,这是比较粗浅的思考。”

    周新继续说:“其实投资和学术是一个道理,越是容易被发现的结果就越早被前人做了,越是难以出成果的结果,你反而更有机会去做出来。

    你刚刚举了线上购物的例子,这个例子很好,正是因为现在华国没有这個基础条件,大家都认为这不是一个好生意。

    但是这件事本身又在纳斯达克证明了它的成功,纳斯达克专注于线上购物的上市公司一共有四家,除了头部的亚马逊之外还有另外三家。

    而亚马逊的估值更是逼近三百亿美元。

    而阿美利肯只有2.8亿人,华国有13亿人。

    2.8亿人的市场能够容下4家上市的线上购物公司,华国13亿人的市场能够容下多少家?这个市场又是多么庞大?

    等到华国的基础设施建设准备完善,各类物流体系通畅之后,这种投资机会即便我们能够获得,那要付出的代价又会是现在的多少倍?

    当然我这不是指责你,只是从投资的角度给你一些启发。

    以后你回华国之后我们打远洋电话也很麻烦,大家还存在时差。

    所以趁着我们都在旧金山的日子,我把我的一些思考分享给伱。”

    吴世强口服心也服,因为周新的思考确实比他深入。

    他在连连点头,周新在继续说:“我们作为一家新的投资基金,需要有代表性的案例。

    这样在未来,一些容易摘的桃子才能轮得到我们。

    你回华国之后,我会按照你在旧金山分行拿的工资,上浮百分之三十给你开。

    绩效工资单独算,根据具体投资情况。

    你回华国之后,需要开始整个公司的组建,在人力资源入职之后,你详细和他聊一下薪酬体系的构建,你的绩效工资就根据薪酬体系构建里的绩效工资来。”

    然后周新又补充了一句:“另外,投资部门的人不需要多少,两三个就够了。

    你带着他们尽可能地多接触项目,多看几家企业,我需要尽量多了解华国的情况。

    如果可以的话,多了解一下华国有哪些半导体公司,专门做芯片的,有技术的公司,这些公司即便没有商业价值,你也需要做一个详尽的报告给我。

    算了,如果这样的话,两三个人太少了,给你增加到十个人吧。”

    周新了解技术的发展,但是他不了解千禧年前后华国的半导体企业有哪些,哪些是真正有技术的。

    他对现状不了解。

    汉芯事件结束后,华国垮掉的半导体企业太多了,能够从1999年活到2018年行业大逆转的半导体企业寥若星辰。

    “另外最重要的是法务部门,合同一定得理清楚,一定不能留给对方钻空子的空间。

    需要把各类情况都考虑到。


    我对你最大的要求就是组建一个顶级的法务团队,这部分也不要担心花钱。

    找业内最有经验的法务人员。

    创业者们一听到我们的名字,第一反应是著名投资机构,第二反应就得是对方有着东半球最强法务部。”

    周新玩了个对方不知道的梗,吴世强连连点头:“这点您放心。

    我在法律界还是有不少朋友,一定会挑在金融行业经验最丰富的法务。”

    投资人和创业者之间因为利益闹掰的事情屡见不鲜。

    各种创业者借助合同漏洞,把投资人踢出局。

    或者是把公司技术、资金转移,留一个空壳给投资人。

    这种事情周新在陆家嘴就没少听。

    尤其是晚饭局,一到这种时候再喝点酒,人就容易变得感性,一帮投资人只要有一个开始讲自己怎么被创业者坑的故事,其他人都会跟着讲。

    只是周新当时站在创业者的角度,觉得他们的表演过于浮夸。

    现在他身份转变,从创业者要兼任投资人,当然要把前人们的错误经验利用起来。

    也让华国的草莽创业者们见识一下法律的厉害。

    当然也有那种红线碰他,红线没了的人,遇到这种只能自认倒霉。

    找吴世强也可以有效避免这种情况的产生。

    吴世强虽然门路不够牛,但是认人还是够用。

    “然后明天正好有一个投资机会,我带你去一起看看这个项目。”

    ......

    “拉里你好,我是斯科特·哈桑介绍过来的......”

    还没等周新说完,拉里佩奇已经起身,顺便给了他一个拥抱:

    “纽曼,我听过你,自从你的愤怒的小鸟发行后,我在我们的车库看到很多同事,在休息时间都在玩它。

    我自己也很喜欢你们的游戏!”

    和坐在沙发上安静的另一位白人男子,拉里佩奇显得特别外向。

    之前旧金山的那一家律师事务所给周新安排的律师助理艾莫·瓦瑟,给了周新一个意外之喜。

    一次闲聊,对方表示她认识斯科特·哈桑。

    斯科特·哈桑,是谷歌创世团队的一员,他为最初的谷歌搜索引擎写了大部分的代码,然后在谷歌正式成立前离开了谷歌。

    周新本来是不记得这件事,随着他记忆力愈发清晰,他想起斯科特·哈桑是谁之后,顺着艾莫·瓦瑟联系到对方。

    当周新表示他想投资谷歌的时候,斯科特·哈桑表示自己能够帮他联系拉里佩奇和谢尔盖布林。

    也就是谷歌的两位创始人。

    “哈哈这是一款很特别的游戏,即便世界上有很多人喜欢它,但是能够获得你的认可还是让我很高兴。”

    “这位是我们另一位创始人,谢尔盖布林!”拉里佩奇连忙向周新介绍道。

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第五十章 带你见识见识!  
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