历史科代表 第二百七十三章 一卷卷绿钞

    这次朱闻天花费40000港币，最终聘任了10名新职员，名单出来的时候，又让现场等候的应聘人员大为意外了一下。书神屋 www.shushenwu.com

    朱闻天选人的风格简直太不拘一格了，不看颜值，不看现场表现，甚至不怎么看资质，仅仅是凭借着个人感觉的吗？

    人事代理公司的人等待结果公布之后，匆匆办理了合同签订事务，第一时间就很是程序性地跟朱闻天告辞道别。

    本来已经中午过后了，朱闻天还准备请他们坐一坐吃顿饭的，没想到对方走得如此匆忙，留都留不住。

    负责中间联系的蒋玉华也出来了，在送别之际，朱闻天注意到他听人事代理公司负责人嚼了几句耳朵，蒋玉华便一直捂着嘴在那里笑了。

    “怎么感觉是在说我呢？”

    朱闻天注意到那两方有几次把目光瞥向了自己，心中似有所觉，顿时感觉这钱花得真是不值当，花了钱还得看人家咬耳朵的么？

    下次招聘职员的时候，直接自己登报自己录用算了。本来这一次朱闻天就准备这么干的，蒋玉华建议仍旧让人事代理出面办理，这会儿朱闻天有点后悔了。

    感觉他们也没起什么作用啊，无非就是审查了一下到场应聘者的资质，尔后走了一下正常的应聘程序而已。

    朱闻天不再去管人事代理公司与未成功的那些应聘者什么态度，进入到了大会议室之中，开始了他对新员工的第一次动员会。

    当然了，在此之前，朱闻天也让九发他们做好了那四名虽然是正取向，但是仍旧被淘汰掉的应聘者，希望她们能够多了解公司动向，将来有机会可以再来公司供职。

    “各位新员工们，恭喜你们顺利通过应聘面试，进入到腾龙电子工作，从明天开始你们就可以到这家厂里上班了。

    大家也都看到了，我们腾龙电子现在是百废待兴的处境，甚至眼下这家厂子都是玉华电子厂，并不是我们自己的厂子，而仅仅是租用了人家一间厂房。

    但是有心的女士可能已经看过了我们贴出来的公告，我们腾龙电子正是在眼前这一间厂房的基础之上，实现了去年到现在大半年时间超过千万的盈利。

    而且我们在sz已经拿地1050亩，前期投资就有925万美元，厂区建设现在正在如火如荼地进行之中，希望你们之中能够有人积极向我申请，主动到sz工作。

    大家可以了解一下，这是我们腾龙电子在hk乃至全世界招聘的第二批职员，而第一批只有五名职员，就是坐在你们身边的这五名。

    所以不管是第一批还是第二批，你们都将成为腾龙电子元老级别的人物，希望你们能够在腾龙电子实现自己的职业规划和梦想。

    腾龙电子也将竭诚为所有职员提供最为暖心的关怀，以及最为实际的工薪报酬，下面我将借着新职员动员会的机会，向老员工颁发1980年业务奖金。

    在过去的一年之中，九发总经理以及新进的所有五名职员都认真而又务实，为腾龙电子盈利做出了贡献，腾龙电子现以奖金方式予以表彰。”

    朱闻天没有引经据典，说得都是大白话，不过凭借着【台风】衍生属性，朱闻天在台上的一举一动仿佛都充满了感染力。

    特别是朱闻天将一卷一卷的绿色大钞放在了讲桌之上时，那形象简直帅到了极点，大会议室里女性们感觉就像心里猛一下钻进了什么一般，无论是新职员还是老职员。

    “九发总经理10000美金！”

    朱闻天拿出讲桌上的5卷美金捧在手里，而九发在猛然站起来之后，则是站在了那里，愣了好一会儿才走向讲台位置。

    九发是无论如何也没有想到，朱闻天会给他发这么多的奖金，要知道当初定的全年年薪也才10000美金呢。

    而且朱闻天仅仅是在两次小会上提及了要发奖金的事情，却是从来没有提及发放奖金的数量，因而10000美金这个数字也格外有冲击力。

    美元标准的存放方式似乎就是卷成卷儿的，为了接下来发放奖金的方便，朱闻天每一卷都放了2000美金，10000美金正好是5卷，绿油油的，格外让人动心。

    “接下来你们五位就一同上前吧，每人2000美金！”

    等到九发晕乎乎地回到自己前排的座位上，朱闻天又点了去年招聘的第一批五名女职员，所不同的是，这些年轻的女子都雀跃到叫出声来，激动得脸都红扑扑的了。

    她们当前的年薪是7000美元，与新招录的这批职员是一样多的，一下能够拿到2000美元的奖金，绝对是一个大意外、大惊喜了。

    奖金发放的过程带来了极大的震撼效果，也让新招聘的10名女职员充满了骐骥，而这还没有结束，接下来朱闻天又宣布了工资晋升事宜。

    “九发总经理，五位第一批新职员，你们1980年工作符合公司加薪条件，现在我宣布，依照腾龙电子相关规定，对你们工薪水平进行调整”

    这一下全场都沸腾了，奖金再加上薪金待遇晋升，给了会场内所有人以极大的鼓舞，就包括九发与第一批5名职员在内也是如此。

    此前朱闻天是让九发安排职员，借鉴玉华电子厂相关管理办法制定腾龙电子相应管理制度的，九发自然也照做了，不过没想到才刚制定下来的制度这么快就投入了应用。

    配合着这些额外的举动，朱闻天对新一批10名职员的动员会比之第一次时还要成功，关键是第一批5名职员起到的榜样作用太有说服力了。

    等到会议快要结束的时候，趁着情绪已经被调动了起来，朱闻天还宣布了一件事情——不管是第一批老职员还是第二批新职员，只要有意向前往sz厂区的，都将按照公司制度规定进行相关奖励！

    这会儿sz那边的建设已经开启，需要有人经常性派驻在那边，在内地人员招聘规模没有放开的情况下，朱闻天只能尽量动员hk的这些员工多过去一些了。

    当然也是为了下一步sz电子厂区投产之后能够立即有人可用，出于这种考虑之下，朱闻天还是更愿意从第一批5名职员之中抽调几人去sz的。

    不过朱闻天也不会勉强，同样的方法也可以在pek聘任的24位女知青之中做动员，尤其是奖励补贴之类足够多的情况下，相信有人会愿意去sz厂区。

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