另类的升迁之路 第五十九章 产权改革

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    第五十九章 产权改革

    鼎爷手下被张子健吓跑，可有被闻讯赶来的钢厂职工团团包围，原来那几个人提前走的老职工，是跑去出给年轻职工报信。

    张子健将高慧的事情安顿好，高青山坐上救护车走了，本来张子健应该跟着去，可是还有整改文件，所以张子健并没有跟着去。

    孔令峰看了一遍，张子健在旁问道，“你觉得怎么样？”

    孔令峰等了一会儿说道，“我再仔细看看”，说着接着又看起来，同时拿出一个本和一杆笔，在上面勾勾画画起来。

    就这样过了大约一个多小时，孔令峰再次抬起头，将本子递给了张子健，张子健认真的看了一遍，发现这份整改方案整个就是在围绕产权做文章，或白了就是如何将钢厂卖掉。

    “这份整改方案我看了，其中的主旨就是产权，换句话说，当把国有资产定义为国有产权时，效率就成了它存在的唯一标准。当国有企业没有效率并亏损时，如果它仍然要保持自己是一种产权而不是职工实物形式的养老金，只有两条路可以选择：一种是委托有经营能力的人（所谓的职业经理人）来经营；二是把它卖掉，阻止资产的无效损失。”孔令峰指着整改文件说道。

    “你是说这个文件的里面主要的说的就是将钢厂卖掉？”一个老职工在旁问道。

    “嗯，这里面说的很清楚，如果委托之后钢厂仍无起色，可以考虑将产权分割出卖！”孔令峰点点头。

    “什么钢厂要卖掉，我日他姥姥，不行我们找市政府去！”

    “就是，就是，我们离开联系人！”这几个钢厂老人立刻鼓噪起来，转身就要走。

    张子健急忙拦住，“这只是初步整改意见，您们几位先不要着急，这样我跟市委那边联系一下！”

    张子健拿出手机才想起手机进水，急忙借用孔令峰的手机向旁边走了几步，拨通了邵逸帆的电话。

    “怎么回事，你的电话打不通？”里面传来邵逸帆的声音。

    “老板，出了一点小意外，我正在跟几个人研究整改方案，其中我们发现了以下的问题……”张子健将事情详细说了一遍。

    电话那边沉吟了一下说道，“你把孔令峰带到黔江大厦六一八号房，我一会儿就过去！”说完邵逸帆挂了电话。

    张子健安抚了几位钢厂老职工，让他们不要外传这件事，然后带着孔令峰坐上一辆车走了。

    来到黔江大厦六一八号房跟前，张子健敲了敲门，进来，听见里面有人，扭开门锁张子健和孔令峰两个人走进去。

    进去之后发现房间里并不是邵逸帆一个人，还有一个人看起来像是学者。

    邵逸帆有些诧异地发现，张子健穿了一身中阳钢厂发的劳保棉衣，张子健也顾不得许多，指着孔令峰说道，“老板这就是孔令峰！”

    邵逸帆笑着站起来，主动伸手说道，“小孔你好，辛苦你了！”

    尽管孔令峰并不知道邵逸帆的身份，但也能感觉出这个人不一般，俱进的笑了笑。

    “把整改方案给我！”邵逸帆伸出手，张子健递了过去，邵逸帆将整改方案递给了旁边的两个学者摸样的人。

    忽然孔令峰吃了一惊，指着那个像学者的人结结巴巴的说道，“你，你是郎先生！”

    那个人抬起头看着孔令峰笑着说道，“你认识我？”

    “我读过您所有的著作那里面有您的照片！”孔令峰激动地浑身颤抖。

    “读懂了吗？”朗先生笑着问道。

    “不敢说全通，但也能理解的差不多！”说到这里，孔令峰有些自得的说道。

    “哦！”郎先生听到这句话笑了，“口气不小啊！那你说看完这个整改报告有什么想法？”

    孔令峰听到这句话，琢磨了一下说道，“这份报告中对于中阳钢厂提出两套整改办法，第一套就是委托经营，第二套就是产权分割出卖！”

    “哦，你怎么认为这两个经营方式呢？”郎先生笑着问道。

    孔令峰托了托眼睛说道，“最近我一直研究国企改革这个课题，作为我的毕业论文，那我就班门弄斧说说个人的看法，出卖国有企业的最不现实和荒谬之处在于，在华夏，既不存在真正意义上的“产权卖家”，也不存在真正意义上的“产权买家”，因为国有资产主体的缺位，政府官员作为委托人不是真正的“卖家”，而任何老百姓（甚至私营企业主）都不可能有巨大的现金买得起国有资产，所以在华夏根本就不存在产权市场，“卖”只是一种文明的谎话，本质上是一种“私分”。

    出卖者知道自己在玩一个大骗局，于是就冠以“培育资本市场”、“向前看”、“改革闯关”等美妙词语，用“美丽的谎话”来为自己的行为寻找合理性。如果卖了以后，资产的效率提高了，社会整体的经济福利提高了，出卖者的谎话也是有用的谎话，就具有了合理性。

    而委托不存在“私分”的罪名，把希望建立在职业经理人身上。但是，如果仔细思考“委派”的“药方”，也感到象空中楼阁。

    因为，一是在国有企业产权主体缺位的情况下，政府国有资产管理官员能当好一个委托人吗？谁能保证他们不怀有私利而任人唯亲？

    二是即使政府国有资产管理官员没有任何私心，可是他们又如何知道谁是正直的职业经理人而不是骗子呢？在委托代理制没有真正在华夏执行，华夏不存在职业经理人市场的情况下，又上哪里去找这种职业经理人？

    于是，委托者也开始借助于“美丽的谎话”了：一是“培育职业经理人市场”；二是采取“信托”方式；三是对于在“委托——代理”结构中的信息不对称的道德风险用重罚。

    可是，“培育”只是在为失败找借口，“信托”和“重罚”对于作为“穷光蛋”的所谓“职业经理人”根本不起作用，而且更管不了“委托人”。在实际操作中，国有企业代理人的寻找，只不过遵循最原始的规律：近水楼台先得月。”

    “哦，这么说起来，这两份方案都存在有很大问题咯？”郎先生笑着问道。

    “我是这么认为！”孔令峰点点头。

    “那你怎么看国企改革？”郎先生接着问道。

    “这个，”孔令峰有些犹豫不决，看了一眼邵逸帆，他本能感觉到这个中年人应该是官场之人，而且是上位者。

    “你放心说吧，没事！”张子健在旁说道。

    孔令峰迟疑了一下接着说道，“我认为国有企业改革，不是产权改革而是产权化改革，即把生产资料确立为产权，原来的生产资料的产权化。

    其本质有两个：一是明确责任、风险主体、即政企分开——分离化，它是前提条件；二是提高经营效率，是结果条件。

    产权化的前提条件，不是一个经济问题，而是一个法律问题和伦理问题，涉及经营权从行政中分离的形式，而产权呼的结果——提高效率，则是一个经济问题，取决于有没有一个好的效率评估体系和对体系的管理执行能力。

    解决产权化的前提条件——分离，本质上就是一个“给”或者“赋予”的概念，即给予“经营自主权”，因为不存在“产权市场”和“职业经理人市场”的情况下，既不可能买。也不可能卖，只能“给”。

    有人会问“给谁？”大概也只能是“近水楼台先得月”了。但是在此之后，就涉及到产权化的结果条件——效率，即对被赋予经营权的人进行效率考核，并把效率与个人收入挂沟。

    但是，我们的产权化改革并没有做到位。一是没有一个确立产权主体的伦理道德准则和法律体系。

    二是没有一个比较科学的效率评估体系，也没有尊重企业管理者的才能。在企业效率提高以后，没有大幅度的提高他们的收入比例，他们的经营内驱力没有了，心理失衡了，他们自然会强烈要求拥有企业的股份。于是在某些经济学家的呼吁下，开始了轰轰烈烈的企业改制。

    在产权化改革未彻底、科学地完成的情况下，过早导入产权市场化改革，就给企业管理者传递了一个极其恶劣的诱惑：不需要通过提高企业效率来获得自己的业绩收入，只要改制就可以用“美丽的谎话”得到一大笔财富，而且后者显然比前者更省力并且收获更多。

    这种产权市场化实质上就不是产权而是所有权市场化，由于根本不存在所有权买卖市场，因此，“产权市场化”甚至谈不上公正的私有化，而只是在“卖”的名义下一种文明的对所有权的盗窃。

    在产权化改革的法律体系、绩效考核政策没有到位的情况下，当老板一定比当职业经理人更具有诱惑力。在过早导入“产权市场化”已是既成事实的情况下，人才市场上大概唯一能找到的职业经理人就是“资本运营”的高手——实现“美丽的谎话”的操盘手。

    依据“美丽的谎话”，过早导入“产权市场化”和“委托代理”的恶果是，欺骗成为人人追求的美丽，上演“皇帝的新衣”成为经济生活的流行剧。由于“卖派”的谎话，造成股市的巨大虚假与金融系统的巨额呆帐；由于“委派”的谎话，企业代理人的胡作非为、欺上瞒下也不足为奇了。

    在“美丽的谎话”下，无论对国有财产还是股民财产，“文明的侵占”成为大家深陷其中，乐此不疲的游戏。

    过去在“吃大锅饭”时期是在“大锅”里面“混饭吃”，现在不准“吃大锅饭”，就从“大锅”里面“分饭吃”，总之，是吃国家而不是吃市场。”

    孔令峰一口气说了这么多，然后看了看郎先生说道，“正像你认为的那样，产权改革是国企改革最大的误区，国内的mbo（管理层收购）实际上是mbi（内部人收购），是掠夺国有资产的好方法，应该立法禁止。”

    “好，说得好！”郎先生立刻鼓起掌来……。

    这一章为什么大篇幅的说一些经济方面关于国企改制的问题，主要是苹果想说一点自己的观点，关于国企改革，三千万工人被赶出工厂，而一大批私营或者民营业主的暴富，而这些私营或者民营业主绝大部分都是原来被出卖厂子的负责人，或者是史直属上级部门领导，或者跟他们有密切关系的人，这是国企改革中出现的大量不争的事实。

    这也是为什么华夏现在贫富差距如此之大的重要原因。

    当然这也是一家之言，只不过借用小说表达出来，希望大家理解。<