杨庆送走张光斗以后,想了很多。
说实话,国内的官僚缺乏起码的制衡,商人会很没有安全感。
即使过去投资,又有多少人会真心的留下来?
很多人都是挣钱了,然后转移到国外去享受。
卢教授说转移了几十万亿,其实只怕都是说少了。
想想后世,有多少人移民就知道,移民是有门槛的,尤其是投资移民,需要有很多的资产证明。
自己不移民,也会让自己的孩子移民,用这样的手段躲避风险。
有些人说了真话,最后家都不敢回。
这样的威势,真的需要吗?
现在让他全面转向国内,他也不敢。
钱一旦落地,他的资金保障,就要全看别人的良心了。
即使他们为了吸引资金,多么的卑躬屈膝,但是内心里唯吾独蹲的霸道之心,不会有一点改变。
现在的商人相对于官僚,和阿拉伯国家相对于鹰酱一样。
都是霸权的映射。
杨庆摇了摇脑袋,面对这样的庞然大物,说实话,杨庆是一点办法都没有。
想要为这个国家民族做一番贡献,其实也挺难的。
而且他还不是啥爱国商人,没有免死金牌。
李长江不是也跑路了?
难道他看不出国内的机会?
说到底,还是怕了。
想想太子奶。
真的很吓人。
不过这世界上,也没有绝对安全的地方。
其他地方,还不是一样要被人收割?
所以,就是危险,就是难,杨庆也想把重心放在国内。
与其便宜给别人,还不如把肉烂在国内。
不过投资,要多套点外资的壳子,为了国际影响,有些人也不会做的太过分了。
(这里想说的是,为什么国内那么多公司要套个离岸的壳,这里是关键原因,一饮一啄自有缘由。)
这事儿,需要集团办公室提前研究。
杨庆给胡莲溪打了一个电话。
胡莲溪很快就过来了。
杨庆没有废话,实在是没有时间和精力玩这些虚的,他直接道。
“国内现在已经打算开放了,我们要提前做好准备。”
“在集团办公室,成立内地研究组,专门给未来我们的内地商业服务。”
“再在青云商业咨询公司,成立对内投资服务,你们要做好我们客户的投资保障的服务。”
“不过我有一条,你要记住。
跟我们青云商业咨询公司合作进入内地市场的。”
“必须认真,踏实的融入到国内。”
“那些想从国内捞钱的,尽量不要深入合作,只做有限的指导。”
“通过我们进入的企业,要做好职工权益保障,别把它们变成了血汗工厂。”
胡莲溪把杨庆的要求记了下来,他皱起了眉头。
“杨总,这样一来的话,我们承担的就太多了,而且还会损失很多客户。”
“我是一家公司,真的需要这么良心吗?”
“我们被良心拖累,就会被别人超越,这对我们公司的发展是不利的。”
胡莲溪说的很对,良心在残酷的商业竞争中,是一种拖累。
甚至很致命。
但是他们不一样。
“胡总,你如果,只是把青云商业咨询公司当成一个公司,那你说的没错。”
“但是他只是一个公司吗?”
“我们深入到了政治,经济,民生的方方面面。”
“青云商业咨询公司,不但有杨氏集团,和记集团,怡和集团的支持,还有整个京门会所支持,还有整个京门支持,未来还会团结无数的人。”
“咱们不是无根无基,只能用命拼杀的游兵散勇,咱们是有组织的。”
“未来那些不嫌弃我们有良心的人也会是我们的伙伴。”
“我们不需要去拼杀,我们只需要找到我们需要的小伙伴,然后帮助他们成长,良心,可以让我们走的更远。”
“要不然,咱们将总督和沈弼得罪的这么狠,他们怎么还不动我们。”
“京门现在拥有将近十万人,依靠着京门的酒楼,餐馆,洗车,泊车…………一些基础性服务工作,还有鸿海精工等等,辐射50万人的生活。”
“和记,怡和加起来,养活了将近三十万人的生活,可以辐射百万人。”
“京门会所的老板们,也将近养活了二十万人,辐射七十万人没有一点问题。”
“粗算,我们掌握着,将近一半港岛人的生活。”
“细算也有150万人。”
“经营这多人,名声很重要,良心更加重要。”
“因为一旦做不好,世界上的任何政权,都会对我们畏之如虎。”
“而能改变这种境况的,只有良心,提高我们自身的亲民属性。”
“胡总你懂我的意思吗?欲戴皇冠必受其重。”
“钱,权和责任是对等的。”
“我们拥有的越多就要付出的越多。”
“这是社会规矩,不遵循这个规矩,未来我们必然会受到反噬。”
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胡莲溪,虽然无法完全理解杨庆的话但是杨董说的很有道理。
这可能就是管理的最高境界,几近于道。
儒商之道。
泽被众生之道。
为了吞并和记和怡和,杨总经营了将近十年。
不知不觉间,就决定了两家洋行的生死。
这是润物细无声的谋算之道。
“杨董,我懂了一些,我会向这个方向努力的。”
“这可比单纯的经营公司盈利有意思多了。”
杨庆点点头。
又把重心放在了管理上面。
“集团办公室,将会组建管理研究室。”
“一半由各个公司挑选一些管理层来担任,一半招收一些研究员。”
“我们各个公司的管理还是太粗糙了,而且各种恶性管理事件层出不穷。”
“比如贪污,潜规则,吃拿卡要,员工没有归属感,管理层只注重时效,而忽视人心。”
“管理要向推动公司良性的,积极性的方向上发展。”
“尽量要平衡好各方的利益。”
“既不能,让踏实工作的人寒心,也不能助长他们的贪欲。”
“更要能够留住人才,最少要留住那些愿意跟随我们一起发展的人才。”
“而那些野心勃勃,爱鼓动人心,负能量爆棚的人,也要筛选出来,让他们离开我们的公司。”
“鳗鱼要有,但是搅屎棍不能有。”
“只有这样我们才能走的更远,我称之为内生力。”
“这是防止我们因为自身的原因,从内部崩溃的有效手段。”
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