国企的命运 第四十七章1

    调研组离开不久干部精减工作就拉开了序幕，首先，在科级干部这个层面实行，尽管操作办法都是在严格保密中制定的，但是，还是传出了一些风声，小道消息传说要用测评的办法淘汰干部，这一点细微的风声立即在科级干部队伍中掀起巨大的旋流。一时，车轮飞奔起来，电话线路繁忙起来。曾亿拨通尚问天的电话，关切地说：“这几天你干啥呢，怎么不见你的影子呢？”

    “我刚从现场回来，有事吗？”

    “你知道不知道，这次要用测评的办法淘汰干部。”

    “还没听说。”

    “这几天厂机关里简直象过年一样热闹，过年走亲戚也没有这几天科级干部来往的勤快。这么大的动静，难道你一点都没有听到？”

    “这几天井上的事比较多，我就不在办公室。”

    “你还不赶紧跑一跑，要不然，到测评的时候对你可不利。”

    “对你印象好的自然会给你打高分，对你印象不好的说也白说，还是任其自然吧。”

    “这你就想错了，互相打个招呼总要好一些，互利互惠嘛。”

    “测评下来正好，我正不想干呢。”

    “你自己不想干是一种洒脱，被测评下来是一种羞辱。假如我们被测评下来了，你说是我们没有能力呢，还是没有好好干呢？不管你平时干出来多少成绩，测评下来的结果只能证明这一点。”

    尚问天仔细一想觉得曾亿说的有道理，无论怎么说，被测评下来都不是一件光彩的事情，即使不当这个受罪的科级干部也要体体面面地下来，他越想心里越沉重，他忧心忡忡地说：“你知道什么时候搞测评吗？”

    “听说就这几天，你抓紧联络吧，再晚了就来不及了。”

    尚问天心想今天太累了，明天再说吧。可是，第二天他还没有来得及顾及到这个事就接到厂里的通知，通知要求全厂科级干部务必在上午九点之前赶到厂里的第二会议室，不准请假，不准迟到，并自带钢笔。会议室里人头济济，每个眼神里都含有一种惶恐不安的神情。从表面上看上去会议室里似乎很平静，平静得让人窒息，但是，这平静里充满着杀气。厂长张亲友严肃地说：“遵照上级党委和领导的指示，今天我们厂精减科级干部的工作正式启动，希望大家能够正确地对待这个事，下面就请党委书记齐天喜同志部署这一次操作的具体方案。”

    齐天喜不慌不忙地说：“同志们，关于这项工作的意义和重要性我想大家已经很明白了，我就不想多说了，下面我主要讲一讲这次精减科级干部的具体操作办法。我们总体的原则是按照上级的统一部署来行事，在操作中借鉴了工人待岗时的做法，并有所改进，用测评的办法对每位科级干部进行整体评价，测评项目为思想品德、工作能力、工作业绩、事业心、合作意识、廉洁性、改革意识、综合素质，测评时采取百分制，每项的分值都是一百分。测评的层次分三个方面，领导的评价占三十分，科级干部之间的互评占四十分，剩下三十分的权力交给下面的人，三级单位的科级干部由下面基层队干部来评价，机关里的科级干部由全机关的科员进行评价。综合素质测评分数最后三名者为硬淘汰的对象，单项分值不超过六十分的为不合格，也属于硬淘汰对象。”

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