国企的命运 第三十九章6

    “小赵，有你们两个陪我就行了，如果你们忙的话，跟我去一个人就行，不要兴师动众的。我们走到哪儿看到哪儿，不要事先通知基层，以免给基层添麻烦。”李海洋又看着鲁三元说，“小鲁，政工上是否有要紧的工作？如果有的话，你去忙吧。”

    鲁三元慌忙说：“没有，没有，陪局长调研就是我们最大的工作，这是牵涉到以后的工作方向问题，什么事能比这个事重要呢。”

    赵四通正打电话准备要车，李海洋及时说：“你们坐我的车去就行了，我的车能坐得下，不用再浪费一辆车了，降本增效嘛，首先要从我们领导做起呀。”

    在作业队座谈的时候鲁三元寻找一个机会赶紧给厂办打一个电话，让厂办通知所有的单位准备好迎接局长的工作，他还特意嘱咐不要搞大张旗鼓的迎接仪式。他们陪着他转了几个基层单位，最后来到采油三矿。由于尚问天事先接到了通知，心理上有了准备，再加上他平时踏实的工作，当他回答李海洋的问题时显得是那样的从容，他平时的想法像泉水一样自然流露出来。尚问天不卑不亢的回答让李海洋心情非常舒畅，他似乎觅到心灵的知音，他和他轻松自如地聊起来。他对尚问天提出的怎样寻找油田最佳的效益投入点产生了浓厚兴趣，他说：“我觉得你这个观点比较新颖，你能不能更详细地说一说？”

    “可以。”尚问天不慌不忙地讲起来，似乎在他面前坐着的不是局长，而是一个求知的学生，他阐述完又举例说：“比如，原油产量和措施投入的关系，油田越挖潜难度越大，随着措施产量的增高措施费用越来越高，这就存在一个最佳的效益投入点。在测算成本时也应考虑各层次的承受能力，因为效益是一个相对的概念，看对谁而言，有时对下面的单位而言是没有效益的，对上面而言又有效益。”

    李海洋频频点头，并插话说：“你说的这个问题涉及到我们的考核机制，而考核机制又受到多方面因素的牵制，所以，至今它还是一个不完善的考核机制，这也是目前困惑我们的一个大问题，你们基层的同志能想到这些问题这很好，这说明大家的效益意识增强了，如果人人都有了效益意识，那我们的工作就好做了。”

    调研结束后李海洋对赵四通和鲁三元说：“你们的工作做得很好，特别是一些基层的做法值得总结一下，把这些好的做法推广到全局。”

    赵四通和鲁三元紧缩的心终于放松下来，他们按照李海洋的指示赶紧让各单位上报经验材料。尚问天接到通知后非常犯愁，他觉得他们所做的工作都是在日常管理中应该做的工作，根本谈不上什么典型经验，即使有一些特别的想法和做法，那也只是在尝试阶段，还没有真正见到效果，如果当成经验来让大家学习，岂不是贻笑大方。当他说出自己的想法时刘东虎说：“厂里让报，我们不报也不行啊。”

    尚问天不情愿地说：“报就报吧，不过，我觉得最好还是实事求是地写这个材料。”

    “如果实事求是地写这个材料确实是一件很为难的事。”刘东虎又意味深长地说，“反正我是没什么盼头了，你还来日方长啊。”

    尚问天非常理解刘东虎这一番话的用意，他也意识到这是一个机会，他何尝不想进步呢，何尝不想让荣誉的光环落到自己的头上呢，可是，他怎么也冲不破那层无形的束缚，他的思想处于极其矛盾之中，他长叹一声，这深长的叹息似乎是在绝望中发出的一声歇斯底里的求救，他扼腕说：“书记，您说这事该怎么办呢？”

    刘东虎微笑着说：“先让小队整吧，这样出来的材料就不失真了。”

    尚问天愣神的时候，胡惠敏把刘东虎迟叫出去了，刘东虎和胡惠敏说几句话，很快又回来了，他阴沉着脸说：“我那个小三参与打群架给弄到保卫科去了，保卫科让我去一趟，矿上的事你看着办吧。”

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