大国文娱第762章年会结束和聚餐

经过三个多小时的会议，新创业电子集团公司审计并通过92年度的财务报表（草案）。之后，480亿港元的分红的草案，也是一并投票通过。

按照目前新创业电子集团合并控股子公司的财报，理论上，利润是超过1600亿港元的，可以将更多利润分红出去。

但实际上，随着越来越多子公司剥离出去，子公司的利润虽然并表到母公司财报里面，但由于不少重量级的子公司的利润，并不直接上缴给母公司。

母公司能拿到手的现金流，主要是子公司上缴的股息红利。以及母公司自营业务，比如，专利授权费用，投资业务变现获得的短期利润和现金。但总体而言，母公司在不强行征调子公司的现金的话，去年的利润，直接在母公司的银行账户上躺着的，只有800多亿元。

剩下的利润，虽然也是归属母公司的利益，但暂时留在子公司账户上，让子公司继续用来创造财富，所以暂时不可作为母公司灵活支配的现金流。

当然了，加上多年的积攒的家底，新创业电子集团随时是可以抽调两三千亿元的的现金，但那是需要通过增加债务杠杆，才能调集出来的现金。

目前这样的分红决议，一方面是兼顾了股东的每年分红的稳定性，另外，则是兼顾了集团公司未来的发展，所以，手中虽然有更多的现金，但却不能过度分红。

480亿港元的分红，虽然，比去年略增了10亿港元的分红，但是相对而言，分红的增长已经不同步利润增长，而是比净利润增长速度更慢了。

当然了，新创业电子集团的股东基本上都很满意这个结果。因为，按照公司净资产衡量，新创业电子集团的净资产也仅3900多亿港元。

3900多亿港元的净资产规模，能拿出480亿元出来分红，如何不让股东满意？

更何况，更多的资产留在公司内部，是能够孵出更多金鸡蛋的母鸡。拿到分红之后，在外面找投资项目，也很少能像集团公司这么能赚钱的。

在股东的大会快要结束时，林棋提出今后集团公司的战略将会聚焦“产品、市场、研发”和“研发、产品、市场”双驱动战略。

“产品、市场、研发”，是先有产品，想办法通过市场销售变现利润，再以利润投入研发。

“研发、产品、市场”，持续投入资产研发，等到研发有成果，必须要想办法将其转化为产品，避免大量科技成果之停留在实验室，而不能转化为商业应用。

“作为一家规模相对领先的科技公司，未来我们应该成为星球上最伟大的科技公司，不断创造出伟大和改变时代的产品，而不仅仅是跟在别人后面抄袭。当然了，如果一件产品，别人虽然先发明出来的，但是做的不是那么好，我们也是可以做出更好的。如果，单纯的跟风，模仿出不如别人的产品，那种低质量的跟风，我是不提倡的！一家科技公司，总得有地点改天换地，让世界被我们的产品和技术改变的雄心，只有通过自己的力量，一点一滴的改变世界，让世界充满我们的产品和解决方案，才是我心目中的伟大公司！”

在林总过完了最后一点灌输鸡汤的瘾之后，主持人上台宣布：

“谢谢，各位参加了年会……已经是接近中午了，接下来，我们准备了自助餐，由于场地问题，暂时只能这样凑合了，希望大家不要介意……”

随着年会的结束之后，上万人聚集的操场上，也开始了进行了一阵收拾，摆上了一些自助餐桌。

当然了，虽然是自助餐，但却是因为，新创业电子集团对于改善员工饮食质量很上心，往往是某个员工在外面吃过某个酒店的菜之后，感觉很好吃，直接就可以打报告让公司把对方的厨师挖过来。

公司会派人去试吃，如果真的水平很高的厨师，无论是哪个酒店的，公司都会不惜工本挖过来。

以至于，新创业电子集团总部，目前厨师编制大约有400多，基本上，都是世界顶级厨师。被挖过来时，很多酒店的老板都懵逼了……新创业电子集团真尼玛的操蛋，挖一家五星级酒店的招牌厨师，仅仅是为了改善员工伙食。

也正是因此，香港这边各大五星级酒店，真正拿得出手的顶级厨师已经是凤毛麟角了。因为，真要的那么好，被新创业电子集团的吃货给知道了，岂不是又要挖人？

不少的集团公司的员工，不愿意到子公司，更大的因素，可能就是因为集团公司的厨房，拥有致命的吸引力。

年会时，集团公司的厨房，也是出动了大半的厨师，虽然仅仅是自助餐形式摆上桌。但是，现场的众人也是吃的很欢乐。

“真好吃！”

“去年就是来吃过一次，真是难忘啊！”

“是啊！集团公司这群人，真会享受！”