大国重坦 第四百九十八章 改革工资制度

    “我想，对大家来说，大锅饭的缺点，应该是在心中清清楚楚的。”赵国栋的声音缓和了一些：“我们知道，大树底下好乘凉，在大锅饭的这个大树下，我们的职工，干不干一个月，干好干坏一个样，至于企业的利益，企业的生存，没有人关心，反正企业哪怕是黄了，工资也照发，工资发不下来，那大不了，去我的办公室前面抗议，拉条幅，喊口号。”

    当他说到这里的时候，停顿了一下，等待着下面的反应，果然，有人就笑出来了。

    “压力，都在我赵国栋的头上，我必须要为企业，为职工而不停地绞尽脑汁，而职工呢，可以漠不关心，工资没拿到，却是绝对不干的，所以，在这种制度下，企业的凝聚力是没有的。我们必须要打破这个大锅饭的平均主义，才能够给我们的企业，注入新的活力。”

    “好了，接下来，我具体说一下今后采取的对策。”赵国栋说道：“都说新官上任三把火，我现在，就是要放火了，第一把火，就要在工厂里，熊熊燃烧起来，烧出一机厂的未来！”

    “我们以前的工资制度，是按级别工资和资历工资进行区分。工人和干部，都有定级的标准，级别越高，工资越高，而在另一部分上，则是工作年限，工作时间越长，资历就越老，工资也就越高。”

    “这样，在很多厂子里，就出现了一个现象，某些人使劲地评职称，评职称，干劲十足，然后，等到职称已经达到了最高级别，接下来，就歇了，不干活了，反正再干下去，也没有意义了，每天就混着日子，熬着时间，把级别工资和资历工资，一点点地熬到最高，这样，对工厂没有任何的贡献，但是，却能够拿到让人羡慕的高工资。而某些人，也会自甘堕落，评不上职称，干脆就不干了，反正，拿着基础工资，也能过日子。”

    “这样公平吗？有些人会说，很公平，人家已经把前半辈子，都奉献给工厂了，后半辈子，当然要享清福了。反正，又不是你赵国栋给的工资，是国家给的工资！人家能进工厂，就是本事，是靠本事吃饭的，不干活，拿基本工资，关你赵国栋什么事？”赵国栋望着众人：“但是，我要提醒大家的是，要是工厂没了，国家还会给你发工资？现在，工厂也是要讲成本核算的，总是赔钱，总是要国家贴钱，这种事，国家也不会一直干下去的！如果这样的人多了，那么，工厂迟早会被这种大锅饭给吃垮的！所以，既然我赵国栋上来了，就绝对不允许这样的事情发生！”

    赵国栋看着在场的众人，慢慢地抛出来了新的方案：“我们必须要改革工资的分配方案，具体说来，这个级别工资和资历工资，肯定还要有，不同级别，不同资历，工资是有区别的，但是，这个区别会缩小，同时，这部分工资，也只占整个工资组成部分的三分之一。”

    三分之一？

    众人都认真地听着，关系到自己的切身利益的事情，当然要认真地听了。

    “第二部分，就是计件工资。”赵国栋说道：“每一个人，每天完成了多少任务，都要有记录，每一个人的工资，要体现在工作的多少上，多劳多得，如果进了工厂，一杯茶，一张报纸，就过了一天，那么，这部分的工资，就是零！”

    “没错，早就该这样了！”

    “赵厂长，我们支持你！”

    这句话一出，顿时，下面就有很多人响应起来了。

    这部分人，都是干活儿的，他们干着工厂最多的活儿，还拿着同样，甚至更少的工资，他们的心中，能没有怨言吗？

    尤其是，看着那些科室的，每天都很悠闲，就是过着一杯茶一张报纸过一天的日子，和自己在车间里，挥汗如雨，能一样吗？

    这部分人，就不该给他们发工资！

    不患寡而患不均，大家一起劳动，一起赚钱，你们不劳动就拿钱，别人怎么甘心？

    “不，这不科学！”就在这时，下面又有人喊起来了：“我们研发室，是搞研发的，又不是搞生产的，我们的劳动，该怎么来评价？”

    说话的是杜友文。

    一个个的后台都倒下了，眼睁睁地看着赵国栋和秦振华一帮人上台了，上台之后，就会有大动作，现在，这第二个工资的分配方案，明显对他们不利，在这个时候，他们必须要反对！

    “对，就是，我们不同意！”更多的人跟着喊起来了。

    “首先，我拿出来这个方案，宣布出来，不是让你们讨论的，不是让你们否定的，我们拿出来，就是要执行下去的。”赵国栋说的语气冰冷：“不同意？你们有什么权力？谁不同意？来，站出来，你来当这个厂长，你来带领一机厂，走出现在的困境！”

    赵国栋的目光冰冷：“如果你敢上来，站到这里，拍着胸脯说，能把一机厂现在面临的问题解决了，那好，厂长这个位置，我让给你！有没有？有没有？如果没有的话，就给老子听好了，这次要推广的制度，就是要执行下去，如果觉得不合适，那就滚蛋！”

    现在，大刀破斧的改革，肯定会遇到阻力，工厂内部就会有不小的阻力，而对这个阻力，能采用的办法也简单，谁不同意，上来试试啊。

    谁敢？

    上头那么多人盯着一机厂厂长这个肥差，都没有人敢来！一机厂，现在面临着重大的问题，谁上台，谁就得给解决外贸坦克的问题。

    敢吗？

    没有人有这个能力，他们叫唤几句可以，让他们干实事，干大事，他们没这个胆子。

    “研发室，还有什么后勤，资料室等等，都会有自己的一套劳动评价方案。”赵国栋说道：“这部分的工资，肯定还是有的，但是，我强调几点，首先，妄想过以前的日子，一杯茶，一张报纸过一天，那是不可能的！其次，这部分工资，肯定是向一线生产车间倾斜的，如果觉得不公平，好啊，那就下车间！”

    下面，一阵激烈的鼓掌声响起来，平时，那些坐办公室的人，那是高高在上的，现在，说要让他们下车间，谁肯干？既然不下，那就别比比。

    “就拿研发室来说，既然任务是研发，那么，就得有成果。”赵国栋说道：“这里面，会有一个指标，每年，研发室要出多少研发成果，这就是你们的工作成绩，就按照这个发工资！”