大国重工 第七百二十六章 纯粹是浪费人才

    “我想了解一下，我叔叔回国之后，组织上打算如何安排他。”冯啸辰说。

    董老反问道：“他自己的想法是什么？”

    冯啸辰苦笑说：“他的想法还能是什么，当然是回东翔厂去当他的工程师了，然后等着退休。”

    董老摇摇头，说：“他回东翔厂，肯定不是继续当工程师了，科工委打过一个报告，打算任命冯飞同志为东翔厂的副厂长，享受正师待遇。”

    “可是，我堂弟在京城，而且，我弟妹快生孩子了。”冯啸辰说。

    董老笑了：“你个小冯，还在这里兜圈子，你有什么想法，直接说出来不行吗？”

    冯啸辰说：“我的想法是，我叔叔年轻的时候响应国家号召，到西部的三线厂去工作，后来又主动请缨，留在非洲工作，也算是为国家做过贡献了。现在他和我婶子的年龄都大了，也到了享受晚年生活的时候了，组织上为什么不能安排他回东部来工作呢？”

    董老把脸一沉，说：“你的意思是说，因为你叔叔为国家做出了贡献，就应当向国家要求享受了？”

    冯啸辰说：“他没这样说，但我觉得国家应当这样想。我们号召大家要为国奉献，同时国家也应当善待那些为国奉献的英雄，作为对他们奉献的回报，这才合理。”

    “奉献还要讲究回报，这算是什么歪理？”董老继续板着脸说。

    “这个观点，倒是小冯一贯的观点。”孟凡泽在旁边插话道，“我记得还是十几年前吧，小冯第一次跟我说起东翔机械厂的事情，就表达过这样的观点，说不能让英雄流血再流泪。我觉得他说的话还是有一些道理的，所以在那之后，我力主在我们系统里推出了一系列政策，给那些做出了重要贡献的劳动模范更好的待遇，部里的各种福利也要多向艰苦地区的单位倾斜。”

    “这还远远不够。”冯啸辰毫不客气地批判道。他和孟凡泽从一开始就是不打不相识，即便是知道孟凡泽是副部长之后，他在孟凡泽面前也一直都是直言不讳的，这也是孟凡泽欣赏他的原因之一。他说：“前几天的报纸上刊登过一篇劳模事迹，说的是咱们一家重点装备企业里的一位高级技工，抵制了私营企业五倍工资的诱惑，坚守岗位，自己一家五口还住在40平米的小房子里。这样的事情在体制内可以说比比皆是，我就纳闷了，为什么人家私营企业可以出五倍的工资，咱们却把这样的人才当成萝卜白菜，随便找个地窖就扔在那里不管了。”

    “这是什么牢骚怪话！”董老斥了一句，自己倒先笑起来了，冯啸辰的这个比喻，实在是有些太恶搞了。笑过之后，他点点头，说：“小冯，你说的这个问题，倒的确是值得引起注意。前几年国家财政困难，各单位的待遇差，具体到咱们军工科研单位，情况就更糟糕了，各单位被私营企业和外企挖走的骨干人才数不胜数，下面叫苦的报告都快把我这里给淹了。”

    冯啸辰接过董老的话头说：“的确，前几年财政状况不好，我们工业装备系统的情况也是如此。不过，我们积极协调各企业开展多种经营，并且要求企业改变分配方式，对有真才实学的技术人员和技术工人给予高薪，所以人才流失的情况还不算特别严重。”

    “这一点你们做得很好，中央领导是曾经在会上点名表扬过你们系统的，其中还提到了你的名字。”董老笑着说。

    冯啸辰摆摆手，以求谦虚，然后说：“今年以来，国家的财政状况已经大有改善了，国企的亏损面大幅减少，很多企业都开始出现较多的盈利，在这种时候，国家应当出台相关的政策，调整体制内的薪酬和福利制度，要敢于对有贡献的人才实施重奖，私企能够做到的事情，咱们也应当能够做到。”

    董老看看孟凡泽，问：“老孟，你觉得小冯这个提议怎么样？”

    孟凡泽说：“我觉得是合理的。论功行赏，这是天经地义的事情。不过具体到如何操作，还需要认真斟酌。如果操作不当，就会给以权谋私留下很大的空间，那些国企的领导就可以声称自己贡献最大，给自己发最多的奖金，结果反而造成了更大的不公平。”

    冯啸辰无语了，他不得不承认，孟凡泽的话是对的。贡献大小这种事情，有时候真的很难判定。技术人员发明出新技术，当然是一种贡献，销售人员签下新的订单，也是贡献，这都是比较好认定的。但一名管理人员兢兢业业工作，所管辖的范围井井有条，这算不算贡献呢？

    后世有部情景剧里有这样一个段子，一位捕头感叹自己一生没什么建树，客栈掌柜安慰他说，你每天勤勤恳恳地巡街，百姓安居乐业，这就是你的功劳。你的辖区里一件大案子都没有发生过，恰恰说明你的工作做到位了，这不就是建树吗？

    兵法上也有类似的陈述：故善战者之胜也，无智名，无勇功。那些经常逆势反击的名将，其实恰恰是庸碌之辈，因为如果他真是名将，根本就不会把自己弄到陷于困境的状态。

    这种事情如果是在私营企业里，倒也不成其为问题，因为老板可以自己判定你对公司有多大的贡献，老板觉得你的贡献大，就给你重奖，别人也无话可说。但体制内的事情，却最忌讳这种自由心证，如果把奖罚完全建立在领导的好恶基础上，那这家企业就完全没有规则了，最终必然走向腐败。

    当然，这种情况也并非只是国企的毛病，许多国外的大型跨国公司也有同样的所谓“国企病”，内部体制僵化，员工的信条是“不求有功但求无过”。此外，国内的许多私营企业在创业之初倒是充满活力的，但等到规模扩张到一定程度的时候，这样的事情也会出现。

    说到底，这其实就是一个管理规模的问题。在小规模的组织里，领导人可以直接管辖每一名成员，管理效率就会比较高。而当规模扩大，管理层级增加，领导人只能根据报表来了解情况的时候，管理成本就不可避免地加大了，效率也将急剧下降。当年科斯老先生用了“交易成本”这样一个概念来讨论这个问题，其理论还是颇有一些精彩之处的。

    看到冯啸辰不吭声了，董老笑了笑，说：“小冯，你思想很开放，能够提出一些别人看不到或者即使是看到了也不敢提的问题，这是你的优点。不过，治大国如烹小鲜，涉及到政策方面的事情，有时候就需要认真推敲的，不能纯粹意气用事。在这一点上，你还是需要继续磨砺啊。”

    孟凡泽替冯啸辰开脱道：“小冯这些年的进步还是非常明显的，他担任装备工业公司的总经理以来，处理各种事情还是非常妥帖的，没有犯过去那种简单粗暴的毛病。”

    “呃……”冯啸辰再度语塞，孟凡泽这话是在夸自己吗？怎么听着像是揭自己的伤疤一样呢？想想，自己过去的确做过不少简单粗暴的事情，但那真的不是因为年少轻狂，而是因为人微言轻，不剑走偏锋根本就无法达到目的。这些年，他当上了总经理，加上在系统内也闯出了一些恶名，办事比过去容易了，所以也就很少做那种出格的事情了。

    “好了，你的意思，我已经明白了。”董老见对冯啸辰的敲打也差不多了，便翻过了这一篇，说道：“关于你叔叔冯飞回国之后的位置，其实组织上早就已经有了安排。冯飞同志在非洲工作了11年，与非洲许多国家的军界、政界都建立起了密切的关系，对非洲的情况也非常了解，让这样一位同志回东翔厂去当个什么劳什子的副厂长，纯粹是浪费人才。”

    冯啸辰赶紧顺竿爬，连声说：“对对，我也是这个意思，我觉得我叔叔应当能够发挥更大作用的。”

    董老说：“中央有一个对非工作领导小组，由各个职能部门的人员组成，其中也包括了军队方面的人员。总部决定，任命冯飞同志为领导小组办公室的高级顾问，享受副军级待遇，工作地点就在京城。怎么样，这回你满意了吧？”

    “哈哈，满意，非常满意！”冯啸辰笑逐颜开。这个安排可以说是意料之外、情理之中，正如董老说的，冯飞在非洲地面上也算是跺跺脚就能震倒一片的人物，回东翔厂去当个什么副厂长，实在是大材小用了。进入国家决策部门，发挥他了解非洲情况的优势，这才是他最好的归宿。

    当然，对于冯啸辰来说，最看重的是冯飞可以心情愉快地到京城来定居了，一家人能够在京城团聚，享受天伦之乐，这才是最重要的。上一代人已经做出了他们应有的贡献，未来的事情应当由冯啸辰他们这一代去做了。