好在已经快中午了,雾霾散去,可视距离很远,可以看到园区里的匆匆形色,有送菜的车队,有送货的大卡车,还有几个工人师傅在那边搬运装修材料,也不知道哪个地方要重新翻整……周不器在跟周绍宁通电话,说了雷俊的事。
打算把摩托罗拉位于魔都的智能手机研发中心,转让给小米。爱斯达都在智能手机领域发展这么多年了,根本不需要这个研发组。
而且,这只是摩托罗拉的第二研发中心。硅谷那边的研发部才是核心的研发团队。
既然对小米有用,就让雷俊拿去。周绍宁并没有什么意见,
“行啊,看上了就拿走,一口价,000万。”周不器笑着说:“小米刚是创业阶段,上哪给你拿钱去?”周绍宁道:“那就先欠着,过几年再还?”
“行,回头你跟雷俊去联系。”周不器觉得挺有意思,
“他想得有点复杂,生怕你不愿意呢。”
“嗯,正常。”周绍宁就很是感慨,
“要是放在以前,我可能真不愿意去帮忙,宁可烂在自己手里,也不愿意把资源利用最大化地让给别人。现在不一样了,视野变了。”周不器道:“其实就是这样,爱斯达的市场是全世界。国内的手机行业发展得越好,对爱斯达的海外竞争就越有促进力。国内的手机行业一塌糊涂,爱斯达也不可能在海外有什么大发展。”周绍宁道:“摩托罗拉在国内的手机研发机构,一共有6个,研发人员超过800人。咱们其实都用不上,有个都是设计、开发功能机的。放在爱斯达手里,放着也是放着,就浪费了。我打算进行适当地重组,挑出一批精英工程师留下,剩下的部门和团队……就半卖半送,谁看上了谁就拿走。”周不器点了点头,
“嗯,这样行。现在是智能手机的创业时代,不是有好几个山寨机厂商也要转型,也要改邪归正搞智能手机的开发了嘛。摩托罗拉的这些研发人员,再怎么低端,也比山寨机厂商里的那些技术工程师强。”
“啥啊?”周绍宁有些好笑。周不器问:“怎么呢?”周绍宁道:“这可是摩托罗拉的技术团队,谁不想要啊?功能机的市场还没结束啊,现在的手机市场里,主要还是以销售功能机为主。摩托罗拉自身的这几个功能机研发机构,都很有价值呢!”周不器微微一怔,
“还能卖钱?”周绍宁道:“肯定能啊,就算是‘中华酷联’四大巨头也都想要啊。不过,我的意思主要是通过这些开发组团队的转赠,跟国内的那些传统手机厂商搞好关系。你不是说的嘛,尽量不跟人闹摩擦,能交好就都交好。”周不器笑道:“行啊,这思路行,咱们用不上,就交给国内的同行,帮他们取得进步,这才是一家世界级企业应该做的事。”周绍宁道:“嗯,不用裁员了,打包卖掉,说不定还能赚一笔钱。一举两得。”周不器就很无语地说:“你这说法不合适,还是按我的说法来。”周绍宁笑哈哈,然后郑重其事地说:“不过说真的,由爱斯达来收购摩托罗拉的手机业务,应该是最佳结果了。要是谷歌不卖,那可就真麻烦了。”
“谷歌怎么了?”
“谷歌也没有功能机的需求啊,到时候,肯定就只能把所有功能机的业务线都给裁掉。就得是全球大裁员。”
“嗯,还真是。”周不器点了点头,觉得是这样的道理。谷歌和爱斯达,都不会涉及功能机业务。
可当下的市场里,还是以功能机的销售为主,智能手机的销量占比还不到30。
做功能机,仍然可以赚大钱。这也是日本手机厂商在智能手机时代全部陨落的原因。
因为他们策略保守,都01年了,功能机还是市场大头,他们的转型就都很缓慢。
如果摩托罗拉的手机业务在谷歌手里,那就惨了。谷歌不做功能机,那结果就只有一个,那就是大面积的裁员,整个整个部门的都裁掉。
而摩托罗拉功能机业务,几乎都在国内,从设计、研发、融资、供应链、代工、仓储运输等等,都是在国内这边做。
在国内做好了再发往全世界。一旦谷歌真裁员了,就会让国内的几千人失业。
谷歌自身也会遭受巨大的损失。堪称是
“双输”。由爱斯达来接手,那就不一样了。爱斯达虽然也不做功能机,但爱斯达跟彻底退出国内市场的谷歌不一样,爱斯达在国内有着很广的人脉和良好的行业圈子。
国内的功能机厂商,包括生产山寨功能机的厂商,少说也有二十几家,竞争很激烈。
摩托罗拉功能机业务的团队,对他们来说就是高高在上的
“高手”、
“大神”、
“行业精英”。这样一来,市场中的供求关系就建立了。爱斯达就可以帮忙了。
这是何等的豪迈?爱斯达花了将近0亿美元的天价收购了摩托罗拉,然后把摩托罗拉的各个零部件拆分,极低价卖给国内有需要的手机同行,去促进国内的手机行业的进步和共同发展……这样一来,爱斯达在国内手机行业的核心地位、领袖地位就建立起来。
爱斯达成为国内出货量最大的手机厂商,也就顺理成章,更会被同行们认可了。
爱斯达收购摩托罗拉手机业务之后,接下来的集团重组才是最复杂的。
周绍宁提出的这个思路,就挺好。半卖半送地交给国内同行。爱斯达既可以不用裁员支付巨额的赔偿了,还可以收获到业内良好的口碑和名声。
在企业重组的过程里,裁员就是最复杂、最困难的一个环节。所以市场里经常会有一种
“超级hr”的存在。这些人都是狠人。级别极高,工资也极高。比如一家公司要裁员了,可是裁员这种事太得罪人了。
对人事部的那些hr来说,都是过去这么多年的老同事、老朋友了,让他们去把这些前同事们集体开除,简直就是精神上的折磨,情面上过不去。
这时候,就可以高薪从市场中聘请
“超级hr”过来了。他们的工资极高,可能比总经理的工资都高,年薪几百万都是常事。
入职之后,就一个任务——裁员。大刀阔斧,或坑或骗,套路层出不穷……就是为了能够以最小的代价把员工给辞退。
比如,想辞退一个10年老员工。要合法裁员。按照法律要求,赔付n+3的工资补偿。
裁员过后,过了一个星期,hr再给这个老员工打电话,告诉他:“哎呀,我们裁错了,公司离了你们这些老员工真的不行啊,你还是回来吧!你放心,回来之后,工资给你翻倍!”老员工就很骄傲,就重新回到了工作岗位上。
但是,既然返聘了,要把之前支付的
“n+3”的赔偿还给公司。老员工把补偿金还给公司了,高高兴兴地工作了一个月。
下个月,hr找他谈话,又把他给辞退了!这时候,情况就完全变了。
他的
“工龄”只有1个月,甚至连试用期都没过,
“n+3”的赔偿就不用给了……这一系列往复的操作,其实就是给老员工设下的一个圈套,从而拒付
“n+3”的解雇赔偿。类似这种伤天害理的事,正常的同事关系和一般的hr根本就玩不出来。
是一些
“超级hr”赚大钱的压箱底法宝。所以很多公司在需要大规模成建制地裁员时,如果不愿意支付天价的赔偿金,就会请这种
“超级hr”过来主持大局。既可以狠下心来,毫不顾及情面地杀伐果断,不管是谁,说裁就裁!
也可以把裁员经费压缩到最低。裁员结束,把
“超级hr”开除,平息了公司内员工的愤怒和人心惶惶。公司里就又可以变得其乐融融,和谐团结了。
类似的这种操作,周不器前世就知道,身边就有很多人都在用。这一世,他不希望
“紫微星系”里的任何一家公司有这样的操作。太缺德了!周绍宁的这个方案,就非常好。
既省钱,又积极向上,员工也不必遭受一次被开除的痛心经历了。上楼,进电梯。
来到了7层。周不器伸了个懒腰。他的产业遍布全球,光是办公室就有十几个。
只有首都紫微星总部园区的紫微星大厦7楼的董事长办公室,最让他有归属感。
推开门。嗬!大场面!左边,是孙莞然打头,后边站着关南晴、麦飞雪、赵李牧歌、梁乐欣4个姑娘;右边,是宁露打头,后边站着姚瑶、古赞丽、严琪琪、卓文思、李舒若个姑娘。
“欢迎!欢迎!热烈欢迎!”
“欢迎!欢迎!热烈欢迎!”
“欢迎!欢……”
“停停停!”周不器赶紧叫停了,然后略显狼狈地赶紧把门关上,一脑门黑线,
“干啥呢?这里是办公室,让人听见了,还以为咱们在这开运动大会呢!”要是正常的运动会也就罢了。
一个男的,十几个女的,搞不好就会让人误会是别的什么性质的运动了。
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