妙手仙农 第206章 吸纳人才

    当然，黄小英心里每当想起这个事情，就酸酸的，因为她最初的目标可是黄堂本人呢，但是黄堂还没说话，她嫌弃黄堂收入低，给拒绝了，等到黄堂真的发展起来以后她才后悔莫及，但是这时候黄堂已经不理她了，于是她只好退而求其次，选择了王.网毕竟也是个首席副总呢。

    王大超被吹的这么神乎其神，成功忽悠住了唐诗诗，唐诗诗就问起黄堂到底是个什么人，结果王大超又把黄堂一顿吹，说：“我自己比黄堂，就好比小星星比大太阳。这根本不能比，根本没法比。”

    唐诗诗说：“真有这么强吗？听黄小英说，你没上过大学，但是黄堂就敢任命你为副总？”

    王大超点头，说：“黄堂就是这么有魄力。他敢把一个人在半年内连升三级。跟着黄堂干，有前途，比一般的大企业都要有前途的多。你在大企业熬一年，这边一个月，在大企业熬十年，等于在黄堂集团半年到一年的时间。”

    唐诗诗奇了怪了，说道：“真的假的？”

    王大超更是吹，吹的天花乱坠，说：“这还有假？黄堂不但给年终奖，而且底薪就比澄海市的其他企业高一大截，我的底薪一开始就是六七千，其他普通员工，比如这次的新开的仿野生养殖场，员工的底薪就是七千块，然后再加效益提成。而澄海市其他员工呢，顶多三千五，或者四千块钱。还没有提成呢，很多员工努力争气，加点加班费，一个月过万的收入啊。这在其他企业，在澄海市其他的公司，根本都不敢想象。另外黄堂还有一个好处，就是做什么赚什么，根本没做过赔本买卖，自从黄堂创业之后，一路从菜园子，养鸡场，草莓园，无土栽培草莓园，到珠宝业，房产业，捕鱼业，样样赚钱啊。你是哪个学校毕业的？”

    唐诗诗说：“我是帝都大学的双学士学位，管理学和金融学双学士。”

    王大超说：“那你了不得，你找到工作没？”

    唐诗诗说：“我辞职了，想跳槽到一家更好的公司呢，这次清明节是特意回来祭拜父母的。”

    王大超说：“不如你来我们公司吧，我向总经理黄堂力荐你，让黄堂重用你，你看如何？”

    唐诗诗说：“我原来在帝都工作，一个月一万多呢。”

    王大超说：“钱应该不是问题，具体我会跟黄老板谈。”

    就这样，王大超把唐诗诗成功的忽悠到公司了，黄堂让她选一个部门，她选了人事部，两个月后，也就是五月中旬，黄堂觉得这个人实在太杰出了，就破格升她为人事部经理。

    这样的升职，直接在人事部炸开了锅，黄堂的魄力，实在太大了。

    更加巩固了人心。

    现在，黄堂所在的黄石镇山后村，已经在澄海市打开了名气，大家一提到黄石镇，都会问：“你们镇子是不是有个人叫黄堂？是不是有个村子叫山后村？是不是有个尼姑庵叫法源庵？”

    法源庵烧香的客人，络绎不绝，回雁楼和东兴楼的生意，也因此比以前好了十几倍！

    而生意好了，吃的肉鸡和蔬菜就多了，黄堂的养鸡场和蔬菜园子，还有草莓园子，就供应的更加多了，这是一个大循环，一个彻底的大的良性循环，大家一起赚钱，双赢，三赢，所有人共赢！

    其实，甚至，宋氏集团也因此收到了不少的好处，因为宋氏集团的产品，也因此得到了顾客啊。

    宋氏集团的海鲜，和黄堂的渔船捕鱼得到的海鱼，是没有什么区别的，因为黄堂根本就没法对海里的鱼施展青云咒，所以，宋氏船队的海鲜，也因此在本地就卖了不少给当地的客人，当然也包括回雁楼和东兴楼了。

    宋氏珠宝在澄海市，尤其在黄石镇，被打压的不轻，但是在其他镇子，比如东亭镇，是有着绝对的霸主地位的。因为黄堂根本就没在东亭镇开分店。

    除了东亭镇，其他几个镇子，也都有宋氏珠宝的分店，但是黄堂呢，只在黄石镇、东海镇还有澄海市区有分店，规模还是没有宋氏珠宝那么大。

    更别提船队了。

    当然，现在黄堂在香海国际旅游区，也就是东海镇，有着绝对的统治地位。

    现在的区域划分，是这样的：东海镇和黄石镇，绝对黄堂占优势，澄海市区，黄堂和宋氏集团六四开，而其他几个澄海市下属的镇子，黄堂根本没去，也就是说，宋氏集团有着绝对的统治地位。

    唐诗诗是个果敢、干练，英气勃勃的女子，长相一般，但是实在是一个女强人。

    黄堂和她接触以后，就知道这事儿靠谱，这人也靠谱。

    黄堂大大表扬了王大超一番，顺带表扬了黄小英，这番吹牛吹的好，把一个重要的人才给吹进了公司来。要好好重用。

    其实，现在很多大学生表示就业难，而很多用工单位就表示招工难，为什么一边是用工难，一边是就业难呢？

    因为两边给出的资源是不相符合的。

    一边的期望值和另一边的期望值，是不对等的。

    当然，也有些教授说些屁话，比如有个教授说的著名的屁话是，大学生如果连挑粪都能去干，还怕找不到工作吗，所以不存在就业问题。

    这他娘的是多么混蛋的一句话。

    黄堂和唐诗诗长谈过，唐诗诗对于企业发展别有一番见解，果然是读过管理学的人啊，是不可多得的人才，黄堂后来又考察了她一个月，看看她的表现，就升值她为人事部总经理了。在这之前，人事部总经理是由王大超兼职的。

    唐诗诗升为人事部经理后，就开始整顿人事，也就是说，开始建立一套完整的用人和淘汰制度，某著名国产手机品牌，用工甚至不要四十岁以上的人，这就是鬼扯的优胜劣汰，但是却分外管用。

    黄堂觉得，这唐诗诗用人，太过于残酷了，不能就这么淘汰，还是多考察一番。

    毕竟很多人都是当地农民的孩子，然后也没什么本事，没什么文化。