寒门仕途 第376章 研究招录

    林方政的话震惊到了两人，这是第一次看到有领导干部不怕被告的。乐笔趣 m.lebiqu.com

    “林书记，是不是更慎重一点，败诉真不是好事。”马辰光说道，他怕林方政是一时气头，情绪上不理智了。

    “我就是这个意见。”林方政说，“马主任你要是觉得不妥，可以采取别的办法。这件事你牵头主导嘛，得充分尊重你的意见。”

    马辰光叹了口气：“既然你都这么说了，还是按照你的意见办吧。”

    林方政点了点头，对他的表态很满意。一把手之所以为一把手，就在于自己说出的话是一言九鼎的，不会有任何人敢来挑战权威。

    “小婧，你就按书记的意思，起草一个文书，尽快发出去。”马辰光起身，“那我先走了。”

    三天后，马辰光不负所望，从刘岳那里获得了批准。刘岳对此还很高兴呢，认为园区人事干部选拔招录这么核心的事项，已经由马辰光牢牢掌握了。

    有了刘岳的认可，林方政主持召开了工业园区党工委第18次会议。主要研究的是园区管委会的人事工作。

    肖一宁作了汇报：“今天人事方面的议题总共有三项，总的方案已经在会前发给各位了，现在我们一项一项来讨论，讨论定稿后报组z部批准执行。”

    “第一个是关于招商服务局的局长比选和公务员的遴选事项。对于局长人选，建议从全县现任35岁以下副科级实职领导干部中比选，基本条件是党员，本科以上学历，要有一年以上的经济实务工作经验，并且有重大项目开发工作经验。对于普通公务员的遴选，建议从全县工作两年以上、30岁以下的在职公务员或参公人员中遴选，基本条件是党员，全日制本科以上学历，经济学类专业，一年以上的经济工作或者招商引资工作经验。”

    林方政说：“大家都发表一下意见。”

    马辰光说：“这个方案我没有意见，相比于等到来年放到全省统一招录，不如现在就遴选比较合适。而且招录的干部多为高校毕业生，不一定就能胜任园区招商引资这么重要的任务。从全县有相关工作经验的干部中遴选，是一个很好的方法。”

    “我对遴选公务员没有意见。”孟新城说，“但是关于局长人选，我觉得还是不要比选。我们目前的干部结构老化严重，园区还有很多干部没有得到提拔，很多老同志等一个副科机会等了大半辈子。现在好不容易争取来一个副科位置，应当优先解决自己人的晋升问题。而且从工作顺畅来说，园区的同志应当比外面的更能胜任这个岗位。”

    皮固邦听得直皱眉头，这是典型的地方山头主义，以自己干部未提拔，拒绝县委县政府的人事任命权。

    况且他早就对园区的干部队伍不满了，虽然林方政主政之后，情况已经扭转了不少，但惯性难消，还是有一些干部冥顽不灵，不愿意改。

    孟新城话音刚落，皮固邦就提出了反对：“按照新城主任的说法，园区的干部总是要比外面的干部更适合。照这个意思，园区的领导班子都应当从内部产生才是。林书记、马主任，在坐的除了企望主任，其他人都不应当坐在这里开会了。特别是我们纪工委，编制都是县纪委的。也应该撤走，让园区自己监督自己算了。”

    “固邦书记，请不要曲解我的意思。这明明是两码事！”孟新城反驳道。

    皮固邦戚笑了一声：“怎么两码事了？招商服务局的局长难道不是和我们党工委、管委会的领导一样，由县政府研究决定？难道因为我们园区有极大的推荐权，就视作园区自己的人事权了？新城主任，你这种思想很危险啊！”

    “你！这是在胡搅蛮缠！”孟新城被怼，涨得脸通红，指着皮固邦，却哑口无言。

    “好了！早就说过了，会上只发表自己的意见，不要互相攻讦。”林方政制止了一句，“固邦书记，你是什么意见还没说。”

    “我举双手同意！”皮固邦还真把两只手举起来了。

    江企望是个最会骑墙的了，见只有孟新城一人反对，通过是板上钉钉的事，也就犯不着去说别的。

    “我同意！”

    肖一宁也道：“我同意！”

    “那好，我也没有意见，这个就算通过了。一宁，你接着说。”

    肖一宁点了点头，继续说道：“第二个就是关于社会事务管理中心的工作人员，建议直接面向社会招录，基本条件是专科以上学历，30岁以下，专业不限。”

    事先跟马辰光通过气，这一点他没有意见。

    “我同意。”

    孟新城也不是脑子有问题，逢事必反的人，这个工作人员面向社会招聘当然是最好的办法。

    “我没意见。”

    轮到江企望发言了，他顿了一下说：“我同意这个方案，但提一个小小的建议。看是不是在工作年限做一些限制，比方说5年内不得离开本单位。我们岳山是一个落后小县城，万一招录的都是外地人，他们绝大多数是要继续考走的。这样就不利于干部队伍的稳定。”

    江企望的话有一定的道理，其他几人都点了点头，正准备认可时，林方政却出声反对了。

    “企望主任是从干部队伍稳定的大局着想，这很好。但我却有不同的看法，跟大家分享一下。大家都知道，30岁以下的事业编，只要稍微有点抱负，是不会就此止步的。会年复一年的去考公务员、去考到更好的地方去。包括我们园区里面的年轻干部，每年也有参加省市的公务员遴选考试。人都是有上进心的，我们不应当为了稳定去扼杀他们的上进。现在逢进必考，比以前公平透明了不少。很多寒门子弟就是通过考试、遴选等等个人努力，进入了更高的平台，实现了人生梦想。这是一件非常励志、值得鼓励的事情。如果限制5年服务期，就等于断绝了他们的考试机会。人走了，我们可以再招。可要是血凉了，就再也不年少了。”

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