我的重生不一样啊 第210章 人往高处走

    “妈，我想换个工作。今天看到人民商场在招聘，抽了个空我过去试了一下，人家直接就把我录取了。对了，工资给每月一千六，比我现在还高六百呢。”

    家乐超市的收银员小顾，刚回到家，就兴冲冲地告诉自己的妈妈一个好消息。

    不过她妈妈听了后，脸上并没有露出笑容，犹豫了一下，问女儿道：“在家乐超市不是做得挺好吗？怎么突然就换工作呢，去人民商场做什么啊，那边可是国企，不会随随便便的招人吧。”

    小顾撇了撇嘴，不屑地说道：“什么做得挺好，家乐超市每个月才给一千块！人民商场那边给一千六呢，我干嘛不去。再说了，虽然人民商场这次招的是合同工，没有编制，但是那边人事说了，以后只要表现好，有机会转正的。工资高，又有机会成为事业编制，傻子才不去呢！不光是我啊，今天我们公司已经有不少人偷偷去免试了。光我认识的收银，就有五六个确定要去了。”

    小顾妈妈长叹了一口气，也没法阻止女儿，但她心里却感到很不踏实。

    第二天，到了公司后，小顾直接去了人事部。

    “主管，我要辞职。”

    干脆利索地把一张辞职信放到了主管的办公桌上。

    她已经不是第一个来辞职的了，主管脸色不太好，没有去看辞职信，而是盯着小顾问道：“公司规定，辞职需要提前一个月告知公司。如果你真要走的话，也要一个月后了。”

    小顾一听脸色就变了，怒气冲冲地说道：“凭什么！我辞职信都交了，今天就要离职。我不管，工资敢少我一分钱试试看！”

    说完，转身就走了。

    只留下人事主管坐在那里唉声叹气。

    “主管，就扣她一个月工资，讲不讲理了，说走就走，把我们家乐当什么了！”旁边的人事专员气愤地说道。

    “嘿嘿，哪能真扣工资啊。招人时你又不是不知道，这都是本地人。真要闹起来了，到时人家一家过来十几口人来堵门，我们生意还做不做了，影响也极差啊。”主管苦笑道。

    这种离职的事情，如果严格来说，确实是小顾她们做得不对，较真的话，是可以扣发工资的。

    但你也要分情况，像周市这样的小城市，人家都是本地人，七大姑八大姨的人多势众。

    做生意是和气生财，和这些本地人闹起来，谁吃亏？

    …………

    “周总，这几天离职太多人了，我们有些岗位人手已经不够用了。开启新招聘吧，先招到人，老带新还能顶一下。”

    面对员工大面积离职的情况，胡小云也坐不住了，找到周梦怡商量。

    这两天，周梦怡也有点发蒙。

    什么情况啊？

    她当然知道，这是旁边人民商场搞的鬼，在挖自己的人。

    可是，人民商场图什么呢？

    本来大家井水不犯河水，人民商场主营百货商场，自己专做超市，不是挺好的嘛。

    怎么突然间，人民商场就弄出来一个三千多平的大超市。

    周梦怡还特意过去考察了一下。

    商场改造成超市当然容易，所以人民商场效率很高。

    老总下令后，只用了不到半个月，就把整个一楼改造成了超市，上货什么的更是快，几个电话打过去，供应商开着车就拉来了。

    现在人也从家乐超市那边挖了不少，已经万事俱备，就等开业了！

    “还不够，继续给我挖人，我要让家乐那边没有人可以上班！”胡昌云看了看人事拿过来的名单，才挖过来三十多人，就不满地说道。

    “可是……我们这边已经够用了啊，本来就有不少老员工，加上新来的这三十多，足够了。”人事为难地回答道。

    胡昌云不慢地瞪了她一眼，“你懂什么！我们这挖人不光是为了自己用，还有战略意义，你懂什么叫战略意义吗？”

    “不懂。”人事老老实实地回答。

    “把家乐超市那边的人挖光，不光是为我们提供了充足的人员储备，更是直接打击了家乐超市！没有足够的熟练员工，我看他们那边怎么开门做生意，哈哈……”胡昌云畅快地大笑。

    玩这些手段，胡昌云感觉自己应该是周市第一吧，没人能玩过自己的。

    更别说家乐超市那两个黄毛丫头了，胡昌云根本就不屑一顾。

    希望到最后，那两个黄毛丫头别哭鼻子就好。

    “工资再上调两百，给我挖！另外，已经挖过来的员工，让他们回去给老同事做做思想工作，只要能说动一个人过来，现金奖励五百！现场奖励！”胡昌云拍板下令道。

    这一招就够狠了。

    那些被挖过来的员工，一听介绍老同事过来，还能拿那么多奖金。

    当即就激动了，在家乐那边好歹也上了半年班了，谁还没几个熟人啊。

    于是，家乐又一次遭了殃。

    原本公司有一百二十多号员工，这才过了几天，就只剩下了六十人不到。

    超市开门早关门晚，平时都是两班倒的。

    现在真的没有办法，因为根本没人倒班，只能一班从早上到晚。

    临时招聘新人压根来不及培训，老员工刚开始带，还起不了什么作用，等于是没招一样。

    只能说明一点，那就是对手太狠了。

    这是完全不给反应的机会啊，一招致命！

    周梦怡和胡小云商量过，是不是给员工涨工资，这样也能留下不少员工。

    但两人衡量之后，还是放弃了这个想法。

    因为按照宇文飞的设计，这个超市利润率极低，加上会员卡收费还要退给顾客。

    那么，别说赚钱，就算只维持开支平衡，都需要精打细算，控制成本了。

    员工工资当然也是成本，而且是大头。

    本来，家乐开给员工的工资就不算低。

    一千底薪，加上各种补贴，一个月能拿到一千二。

    说真的，在周市，二十来岁的小姑娘小伙子，又没有什么高文凭，都是初中生高中生的，一个月能拿这么多已经不少了。

    如果再涨薪的话，就直接导致运营成本飙升，商品价格控制不住，等于整个运营体系都要废掉了。

    宇文飞也不可能答应。

    先定个小目标，比如1秒记住：