最强炊事兵第876章心理问题

“好，好，这场演习有点意思。”

导演部首长立刻命令：“通知下去，红蓝双方即刻回基地休整，明天中午，演习部队双方正营级及以上干部来导演部进行盘点总结。对了，让红方机步旅把那个搞掉蓝军电子营的队长找来，那家伙是个人才。”

导演部的参谋接到命令后，立刻拿起电话，向红蓝双方部队传达指示。

此时孟川和蓝军旅长也刚好吃完饭，虽然两个人喝了酒，但是喝的着实不多，毕竟就那么一小壶，根本起不到什么作用。

这下导演部下达指示，蓝军旅长也就不在这逗留了，咋说蓝军旅还有一大摊子事要去处理，“行了，小孟，你先回去休息，等明天盘点总结完了，我在去找你。”

找我？看来这个蓝军旅长对自己不死心啊。

蓝军旅长见到孟川的脸色，笑了笑，“我只是把警卫员的认错报告给你看看，没别的意思，别多想了。”

孟川听到蓝军旅长这话，有点懵，没想到蓝军旅长居然这么认真，一般首长对待自己的贴身人，都是表面严厉而已，做做样子给外人看看，这事就过去了。

孟川也不会认真到去问这个蓝军旅长对他的警卫员处罚的结果，可是没想到蓝军旅长对这事居然这么上心，难道他不怕自己的警卫员不舒服么？

蓝军旅长很明显知道孟川心里在想什么，“我们蓝军第一旅这次吃了这么大的亏，巨大的反差让很多战士心里都绷不住。演习本身就是有输有赢的事情，这个世界上，没有人会做到只赢不输。输了就是输了，这是自己的问题，不是别人的问题，更不能对别人发脾气，甚至大打出手。这不仅是不成熟的表现，更是不正确的表现，所以这个现象我必须严厉对待才行。”

“既然要严厉对待，那就不能徇一点私，所以从身边人做起，才更利于这件事向良好的方向发展。”

不得不说，在大义上，蓝军旅长做的很对，而且蓝军旅长很会反思自己的不足。

其实孟川知道，在很多演习中，都会有‘阵亡士兵’互相大打出手的现象，毕竟都是年轻力壮的小伙子，火气旺盛点，也没什么稀奇。

但是部队首长仅仅只是把这事当做打架斗殴的性质来处理，从没有研究过深刻的原因。他们会找一些理由，比如说义务兵只干两年就退伍了，或者这辈子只有一次机会参加这种演习，所以在教育这方面的事，实在是浪费人力物力。

那士官呢？一个基层班中，平均每五个战士，肯定会有一个士官的，那些士官在部队待的时间很长，他们为啥还会这样干呢，或者说是见到这样的事，为啥不第一时间阻拦呢？

说白了，还是部队基层士兵风气的问题，没有办法做到出了问题，第一时间想自己的不足。而是头脑发热，干一些违规违纪的事情。

是，或许一个兵这一辈子只有参加一次演习的机会，而就在这一次的演习机会中，你被一些人用不正当的办法给干掉了。

但是，你想过没有，如果这不是演习，而是战争，谁会管他手段好和坏，只要能取得优势，管他什么招数，只要有用就行。

而你呢？还会在这头脑发热么？你还不是早都去马.克.思那报道了。

而演习就是为了避免这样的事情发生，所以蓝军旅长能在每次演习中，找到自己的不足，或者是预防一些不好的事情发生，这绝对是很有利于部队正常的成长。

也怪不得蓝军第一旅会成为蓝军中的第一旅，这绝不仅仅是因为武器装备的好坏，更是因为蓝军旅长很会带兵。

既然蓝军旅长走了，那孟川也就忙了起来，“合成营重炮连的战士来我这集合。”