权谋较量 第五章

    面对公司部分职员所表现出的积极昂扬的工作热情，宇文强是痛心疾首。他从心里可怜这些怀揣着美好愿望的同事，也为他们这种幼稚的思想感到悲凉。他在心里常常发出这样的呐喊：“醒醒吧！我亲爱的兄弟姐妹。别让‘鸡屎’糊住自己的眼睛，平日里你们个个都目光炯炯，关键时刻怎么就没了洞穿骗局的力度？”可惜，他的这种呐喊只能从心里喊给自己听；如果说这话出口一定会有人说他“吃不到葡萄说葡萄酸”，同时也会成为大部分职员攻击的对象。他非常清楚，眼下被这群被忽悠“瘸”了的“劳苦”大众，已经沉浸在“精英”们所宣扬的绚丽的场景中无法自拔了。即便你能把天上飞的鸟，说的掉下来他们也不会信你。因为，“眼见为实”是他们自己认为最聪明的认知准则，至于一些看不到听不到的隐性东西，对他们而言是很难觉察到的；一是没有“雅兴”去思索，二是他们也不具备跨越时间“前瞻”事物的眼光，这大概也就是他们只能成为“为人服务”的原因吧。

    对公司职员所表现出的这种饱满的工作热情，苗总是心花怒放，兴奋之情是无以言表。为了能获得更高的酬劳，他不失时机的给中国区的王总发出了指导他所在地区工作的邀请函。时过不久，王总就莅临该区。当他看到在苗总管辖下的公司窗明几净、设备锃亮、职员个个精神抖擞、工作状态积极热情时，把他那自认为很“昂贵”的大拇指竖的老高，嘴里很“大方”的吐着“qk！qk！”……这位中国区的“皇帝”一走，刘凯文很恰当的给苗总又献一计。具体策略是下一文件，要各部门推荐工作积极热情、有强烈责任感并有爱厂如家思想的职员到w公司的其他合作地进行参观学习。这个趁热打铁的计谋被苗总高兴的采纳了。

    当合作公司的职员看到这份文件时，已是那位王总走后的第三天了。这份不足百字的文件，无疑，对这些久居内地的人来说是有不少震撼和吸引力的，他们心里都期盼这次“美好”的学习机会能降临到自己的头上。各部门的经理，自从文件下来后就把它当成了“稀世”之宝。把学习说的七晕八素，这使得好多不明真相的职员，假借谈工作之由，请这些大佬吃饭喝酒，而这些大佬们，天天预约饭局的电话恰如秋天的蚂蝗——应接不暇。

    俗话说：　有异象的地方，就有好奇的人。w公司与z公司合作成立的这个公司也不例外，何婉如就是这好奇人群里的一员。在她看来这样免费“旅游”的机会不去白不去，去了也白去；花着“鬼子”的钞票，美着自己的心情，何乐而不为呢？但她却有异于常人，她虽然想沾“鬼子”这点“油水”，同时也想彻底明白“鬼子”这样所为的目的。为此，她想找个能洞察“鬼子”阴谋的人来抛析这块“遮羞布”后的真实情况。找谁呢？谁有这样“高瞻远瞩”的见识呢？她把自己认为的“聪明”人齐齐从脑子里过了一遍，最后心里特兴奋喊叫了一声：“就找这个活宝，也只有他才有这样敏锐的才智？对，就找他，找这个叫宇文强的活宝。“

    宇文强刚被六月里西坠的太阳把身体的影子刻在地上，电话就如“炒豆子”般的“怒吼”起来。他慢条斯理的打开电话问：“喂！那位？”“别那位了，是我，何婉如。”何婉如慢腾腾的说。“有何指示？”“想做一次赔本的事情。”“和我有关？”“步步高，206，静侯才子大架光临。”“去不了了。”“怎么了？”“一天都没见老婆了，她肯定想我了，我得回去陪她啊。”“看来我替你保守不住秘密了。”“什么秘密？”“凯丽的秘密啊。”“准备给谁说？”“你那美貌佳人。”“吹吧，使劲吹，你连她长什么样都不知道，怎么告诉她？”“我让贺洁带个话，你看成么？”宇文强听到贺洁两字，惊的汗毛都竖起来了。他非常了解他夫人的这位同事的能力，她那一张嘴能把秦始皇从坟墓里说出来，并且可以让其去伊拉克“抗美”，因此私下里人都叫她“鬼见愁。”所以在何婉如话音落后的一分钟后听到宇文强骂她卑鄙，同时伴有扣电话的声音。宇文强在去步步高的路上琢磨着何婉如，他觉得何婉如这个女人不简单，头脑几乎可以和她的那两座“高山”媲美。

    在步步高206的雅间里，何婉如却闭着眼睛在想：宇文强一定被她的话震惊了，他不得不来，因为现在她给宇文强有了些许神秘的感觉。她感觉，自己用如此手段把他“拽”来，实在是高明之及；这样宇文强不得不对她重新认识。她这样想着，由然间觉得自己是个智慧的精灵；能在一定的时候把控一个自己喜欢的男人，的确是一件值得让人骄傲的事。喜欢宇文强，她在心里从不否认。只是，这只能是她独自一个可以知道的秘密，不可对任何说起的秘密。有些时候，她真想把这秘密告诉宇文强；可她却无法预知说出后的结果，所以她就一直静静地压着这枚开心的“红果”。

    二十分钟后，何婉如看着宇文强一脸不高兴的走进来，就不客气的咒骂道：“坐吧！脸拉的和女人缠脚布似的。别人买单，你吃饭；干吗把自己弄的苦大仇深的，你以为自己是‘贫农’啊。”一句“贫农”把宇文强骂的满脸生花，附带着哈哈的朗笑拉了把椅子坐下，随后就问何婉如“我的脸不高兴了吗？”“当然。”“看来，今天我这各个零件都在和我唱对台戏。”“怎么讲？”“脑子要回家，脚却迈进步步高；心里高兴婉如请我吃饭，脸上却苦不堪言；你说是不是该进‘修理厂’查查看，是不是啥部位的齿轮掉了。”“狡辩，继续狡辩。”“说吧，找我有什么指示？”“想请教你一些问题。”“什么难题？”“对于这次公司组织参观学习，你怎么看？”“其实这是刘凯文耍的小聪明。他在z公司十几年不是白呆的，目前的决策者中，只有他了解所有职员的心态，明白用什么样的方式能激发职员的工作热情。因此，他提前做了一个活‘扣’，先带各部门的一把手外出参观学习，让他们回来做活广告；如果，广告有效，他就实行这第二步计划；用第二步计划来激活眼下人心涣散的局面，以此达到合资企业管理有成效的虚假现象；给外界一个旧貌新颜的良好形象。这样对刘凯文来说是一石三鸟的好事，可以通过这些暂时的表象，一来可以展露出自己的才干，二来可变相的让与自己“亲密”的人得到实惠，三呢可点活目下职员死僵的情绪。但是，这样得到的‘繁荣’是不会长久的。用少数人的满意去博取多数人的心愿是徒劳也是危险的。当大多数人在长时间里得不到他们认为的实惠，就会爆发反抗情绪甚至会闹事。我敢断言，这次参观学**多去的应该是与刘凯文有着或远或近的关系亲密人。因为，老外不会让所有的职员都去参观学习；只会点几个人去，作作鱼饵而已，搞不好半年后就会有出乎你意料之外的事情发生。”“听你这么说来，如果有机会的话就去。‘鬼子’的钱不花白不花！”“正是此意，但切记不可特意要求去。”“明白了。”看似一个合理的举措，但通过宇文强的一番抛析后，隐藏在文件背后的东西似乎就显得格外清晰了。

    何婉如不得不佩服宇文强看问题的深度和他洞穿人心的能力。他觉得，他没有“伯乐”估计与他这超凡的洞察能力有关；因为没有哪个领导愿意自己的属下洞穿自己所有的企图，那样领导就会有“弱智”和“**”的感觉，这感觉是所有领导都不愿意拥有的…….