盛妻凌人 第四百三十七章 外来的和尚会念经

    向雪在蓉城早没了容身之地，如果有客人，那也是卫哲东的。所以，她侧着头看他。

    卫哲东好笑地说“是出门的时候忘了关灯。这是我们的家，除了我们俩还有谁能够进来？”

    “六叔……”向雪咕哝着。

    “你觉得他现在有空回蓉城吗？就算回来，他也只会带着六婶住到山里去，不会来做我们的电灯泡。”

    向雪笑嘻嘻地说“再说，他一准没空。”

    卫氏虽然并不在扩张和转型的节点上，但无奈人家实在是家大业大，就算是常规管理，也够让人头疼的了。

    她有点庆幸卫哲东摆脱了卫氏这座大山，否则哪有时间陪她前来蓉城？

    虽然有点对不住六叔，不过死道友不死贫道，卫六叔，您就牺牲一下和六婶的腻歪时间吧！何况，六婶还是在京城陪着您呢，红袖添香，也是增进感情的方式嘛！

    “今晚，只有我们俩。”卫哲东凑到她的耳边，热气呼出，让她觉得耳畔酥痒，连手脚都似乎软了。

    “我们……我们说正事、正事！”向雪嚅嚅着，可是婉转缠绵的语气，仿佛吐出的话，不过是毫无意义的音节。

    于是，卫哲东只觉得音调婉转，搔人心窝子。至于话里的意思，他就当耳边的清风，吹远无痕了。

    弯下腰，他直接来了个公主抱。

    “啊！”向雪吃惊，忍不住低呼了一声，双手却已经自动自发地勾住了他的脖子。

    四目相对，仿佛有什么情愫在空气里弥漫着，向雪垂下睫毛“干什么呢？我又不是没有脚！”

    “可是我想做你的脚。”卫哲东邪邪地一笑，低下头，在她的唇瓣轻轻啄了一下，就这样一步步地把她抱进了客厅。

    “你这样……我会变得越来越懒惰的！”向雪落在沙发上，忍不住舒服地吐出一口气。

    难怪皇帝在宫里也喜欢乘坐着御辇，这种不用迈动双脚的感觉，确实是太棒了么！

    “你就算再懒，我也不会嫌弃的。我只怕……你学不会偷懒，每天把时间表排得满满当当。”卫哲东挤到她的身畔，顺手又把她捞进了自己的怀抱，“明天我们去湖边看荷花，给自己放个小假。”

    “明天我们不回京城吗？”向雪诧异地抬眉，“我只是回来看看爸爸，明天就可以回去了，不用在蓉城逗留的。”

    卫哲东的手指勾着她颊边的碎发“别做全年无休的劳模，这种角色不适合现代人。”

    “但是……忙过了这段时间再说吧！”向雪犯难地说。

    “公司里的事，永远都不会忙过的。你自己掰着手指头数数看，自从去了京城以后，我们总共才出去溜达过几回？按理说，我带你去京城的时候，正好是看红叶的季节。冬天又是看蜡梅的时候，再接着梅花……”

    “我们去看过梅花的，家里还有梅花树为证呢！”向雪打断了他的话，“漫山遍野的红梅和白梅，简直云蒸霞蔚一样。我差点就忍不住拿起画笔了！”

    “只有半天。”卫哲东不满地叹了口气，“其实你偶尔拿支画笔，也浪费不了什么时间，就当是课间休息好了。”

    “我就怕一旦拿起了它，就再也放不下了。”向雪怅惘，摇了摇头，“等以后有大把空闲的时间，至少随便拿个半天一天出来也不心疼，那时候再拿画笔不迟。”

    卫哲东微微出神“我不知道让你创建boya，到底对不对……”

    “当然是很英明的抉择啦！”向雪急忙表示，“我现在觉得有学不完的东西，每一天都很有成就感呢！如果没有创建boya的话，可能我们之间会没有共同语言了。”

    “别以为我完全不懂美术，我们也可以谈谈艺术的。”卫哲东开玩笑地说，“虽然不能算是科班出身，作品不能算得上乘，但至少我的鉴赏水平还是不错的。”

    向雪做了个鬼脸“我的美术作品，完全做不到让大人您鉴赏的程度。所以，恐怕我们只能相对无言唯有泪千行。”

    “至于那么夸张吗？”卫哲东失笑，手指在她的颊上轻抚。

    她的皮肤真的如凝脂一般，摸上去的手感简直让他想要沉醉。一盏灯，两个人，这样就可以天老地荒。

    卫哲东的心里忽然涌上了一种荒谬的想法，也许他们没有必要在世俗的尘埃里沉浮。

    心里刚刚一动，却听见向雪的声音“我发现一个很奇怪的现象，第一批招聘进来的员工几乎没有离开的，反倒是后来招进来的员工，已经离开了三个。刚刚在罗家的时候，我又收到人事部发来的邮件，有一位刚刚上手的员工已经递交了辞呈。”

    好吧，即使他想退隐，可是向雪却在兴天浓的时候。

    “在你的心里，会不会有一种没有得到的才是最好的……唔，潜意识里会觉得外来的和尚会念经？”

    “不会啊，我觉得原有的员工都很不错，他们可是boya的元老。”

    “那么，人事部门或者你在招聘新员工的时候，会不会因为大量需要人才，因而降低录用的门槛？”卫哲东继续问。

    向雪皱着眉头想了想，迟疑地点头“可能会有这种状况，因为公司扩张得太快，有些员工明明不是太合适，但是我们考虑之后还是留下来了。”

    “这就是问题的症结的所在。这些你们已经判断并不太合适的员工，可能并不适应企业的文化，结果导致团队的不和谐。或许他们也感受到了这一点，所以才萌生去意。这种情况你还是要提请人事部门引起重视，替换一个员工的成本并不低，招聘的费用、培训的支出，还有他们融入团队的适应成本……根据调查，替换员工的成本高达辞职者工资的百分之一百五十。”

    “我和人事部门前两天就商量过了，是不是提高员工的薪酬。但是后来调查下来，boya的薪资待遇，在业内已经算得上比较高的。”向雪叹了口气，“我想如果单纯提高薪资的话，一来人工成本太高，二来仅仅这样也未必能留得住人才。”

    唉，人才啊，简直比融资问题还令人头疼！