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跟陈道远的谈话进行的很顺利。
陈道远的心结解开了,吴天松了一口气。
毕竟是一路走来的兄弟,都在为一份共同的事业奋斗。
吴天一直都很看重陈道远,也没有亏待过他。他更希望魔法研究社的那一帮兄弟姐妹这一世都要相亲相爱。
其实,虽然陈道远受到的处罚很重。薪资降一级,积分扣了一千,但是那只是针对平时的工资的。
陈道远作为魔星科技副总裁级别的部长,月薪大致在三万左右。
降一级之后大概在两万五左右,每个月也就少了五千而已。
至于积分,牵涉到年终奖。以陈道远的级别,正常的话,年终奖大概在六十万左右。
扣除一千分,结果就是奖金陡然下降至主管级别。
恩,奖金额度大概是三十万左右。
算起来,总共损失大概在三四十万。
如果真的只是一个工薪族,那么损失掉的奖金,足以让陈道远吃饭不香,睡觉不着。
可是,解开心结的陈道远站在吴天的角度上来思考问题的时候,才发现自己的那些小心思根本就是自寻烦恼。
要知道,陈道远可是拥有魔星科技百分之二的股份的,是吴天的赠与。
按照利润分配方案,百分之二十作为股东分红。六十亿的百分之二十就是十二亿。十二亿的百分之二是多少?两千四百万。
与两千四百万相比,三四十万虽然不少,但是还会被看在眼里吗?
也许吴天早就算出来,他们八个人的年终奖根本就无足轻重,才会给他这么重的处罚吧?
说到底,吴天从来没有想着让自己的兄弟真正的吃亏。
“天哥,你放心吧。我会用更好的成绩来证明,你对兄弟的好事值得的。”想明白一切的陈道远暗暗在心中发誓。
而此时,吴天却在忙着准备参加下午的魔宇公司年终大会。
之所以要忙,是因为他对销售这一块了解还真的不深。
一贯以来,他都是甩手大掌柜,平时很多事情都有人帮他分析之后,他只要按照自己的意思,确定行还是不行,批示一下就可以了。
他美其名曰把专业的事情交给专业的人做。其实还是想偷懒。
但是,刚刚何伊宁总裁带着手下的八大金刚来拜访他了,提出了一个请求,在下午的大会上给大家鼓鼓劲,对明年的工作进行指导。
按照何伊宁总裁的说法就是,您平时跟魔源科技、魔星科技走得近,我们不能说什么,毕竟一个是研发,一个是生产,在您本身的业务范围。
但是,魔宇公司也是从都市魔法屋分离出来的,您不能厚此薄彼啊。平时我们就不说了,到了年终您要不说几句,恐怕也不好交代吧。
看着一帮人连威胁带哄骗的样子,吴天哭笑不得。什么叫跟魔源科技、魔星科技走得近啊?难道跟魔宇公司就远吗?
纯粹是因为杨晓楠她们在的原因他才对这两个公司跑得勤一些。
不然的话,恐怕他到公司的次数还少些。
不过,既然人家提了要求,总不能寒了人家的心,吴天也就答应下来,下午多讲几句。
既然要讲,就要准备一下。不然的话,到时候讲出一些外行的话,那就是笑话了。
好在他精神力强大,记忆力强悍,一些市场营销方面的理论、案例看完之后,再结合何伊宁他们送过来的全球市场分析报告,很快就对市场营销有了一定的了解。
心中有数之后,吴天也就放心了。他开始思考两个问题。
一个是今年年终奖的分配问题。魔源科技人平均三万多,魔星科技人平均十万,出现了不均衡的现象。
虽然企业之间因为效益的高低肯定有高有低,但是差距太大,容易挫伤员工的积极性。
尤其是魔源科技。作为吴天最重视的一个企业,奖金过低,会带来不利影响。
不过吴天已经决定,拿出自己的那百分之二十分红,同样作为每个月的目标奖发下去。
这样一来,魔源科技员工的年终奖差不多与魔星科技持平。
当魔源科技的那些员工听说董事长放弃了股东分红,给他们发奖金的时候,每个人心中都再没有任何一丝的不满。
因为作为拥有魔源科技百分之百股份的吴天,他即便不给大家发奖金也没有问题。只是大家到时候会不开心而已。
但是有谁会辞职吗?不要说现在就业形势紧张,就是不紧张,大部分人的身份都还是学生的他们,谁会给他们这么多的钱。
真以为魔源科技离开他们就玩不转了?看看今年获取授权费最多的几种产品,差不多都是吴天设计出来的。
按说这些授权费都应该是吴天的。
而他们设计的产品虽然得到了公司的认可,投入了生产,同时由于功能稍微复杂一些,授权费用比例得到提升,最高的达到了百分之十。但是因为功能与人们的生活结合并不紧密,销量还没有上去。
这也是今年魔源科技授权费用只有十二亿的根本原因。
现在,吴天又将自己的股东分红拿出来,给大家发奖金。如果再不努力,自己都不会原谅自己了。
短短的时间内,一种前所未有的凝聚力和奋斗意识在魔源科技内部逐渐形成。
对于这种情况,吴天没有预料到,但却乐观其成。
而刚刚何伊宁他们送过来的报告中,参考了魔源科技的奖金分配方案,股东分红百分之二十,百分之七十企业发展基金,百分之十员工奖金。
今年,魔宇公司的纯利润达到了五十四亿。仅次于魔星科技。
百分之十的员工奖金,就是五点四亿。
魔宇公司员工人数与魔星科技差不多。所以,算下来,人均奖金也差不多达到了十万的级别。
由于有先例在,吴天同样要求,拿出这百分之十的一半作为目标奖金,计入明年员工的月度绩效中。
这样三大公司达到了基本平衡。
至于说绝对的均衡,那是不可能的。现在没有大锅饭一说。
即便魔源科技,如果不是吴天太过重视,他根本就不会将自己的分红拿出来。
没有差距,没有追赶的目标,就不能转换成奋斗的动力。
这一点,他已经跟三位总裁说了,明年标准统一,固定的利润百分之十拿出来作年终奖。利润高,就多拿,利润少,就少拿。没有别的可能。
即便差距再大,也是你自己的问题。全力以赴,努力工作,争创效益,这才应该是一个企业的主旋律!
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