星海集团在1月5号下午开年会,今年的年会比去年没有什么变化,就是人数多了许多,达到八千多人,现场布置多花了时间。
三个集团副总裁在年会上进行了总结,同时制定2012年的计划。
2012年的营业收入目标是600亿元,这不包括海外悍马汽车营收。
悍马总裁约翰再次来到了华国,参加了星海集团的年会,采用英文汇报,现场有同声翻译进行翻译。
沐阳向星海悍马派出了中方管理层,但还是要求约翰每半年来华国跟他做工作汇报。
约翰是个高情商人才,有些事情大家心照不宣,对来华国做汇报工作没什么反感,就当是旅游,同时,他也有一些汽车方面的技术问题向沐阳请教。
星海悍马已经开始制造工程样车,他们刚过完圣诞节,漂亮国是没有什么春节之说,国内放假,他们还要继续干活。
计划五月份出样车,然后路跑进行各种性能测试。
2010年,星海集团的总营收134.4亿元,税前利润是91.1亿元,公司员工三千多人,人均年产利润三百万左右。
2011年,星海集团总营收为384.16亿元,税前利润是260.43亿元,今年的企业所得税还是免征,集团总员工为12027人,总部基地员工人数为八千多人。
2011年的人均年产利润217万元,比2010年少了一大截,主要是穿戴式空调不赚钱,人均年产值只有两百来万,人均年产利润更是不足一百万元,拉垮了。
这也是沐阳为什么只要求做半导体制冷片就行了,也许同样的利润,由于生产线先进,员工总数可以从四千人左右降到七八百人。
现在穿戴式空调组装工厂没了,而半导体工厂不需要这么多工人,多出来的工人,大部分学历低的被裁掉,赔偿金给两个月工资;年轻并且有学历的要转岗位。
招聘之前就说明这个穿戴式空调工厂的岗位是临时工性质,可能只有三四个月工作时间,如果不接受可以不签合同不进星海集团,星海集团要辞退工作才几个月的员工,赔偿金给两个月工资。
也许这么做对别人有些“残忍”,但不得不这么做,星海集团又不是别人免费养老的地方。
星海集团已经做得仁至义尽,沐阳作为公司老板,必须从大局考虑。
沐阳在年会上宣布了一个重要决定:“从今年开始,公司的P5中级工程师级别、M1主管级别、入职第一年的博士以及相同等级的员工,可以享受年终奖分红;
新毕业的硕士生在入职第二年才可以享受年终分红,但当年工作了六个月,可以享受满额度年终奖;
这个满额度年终奖的权利并不是只针对硕士毕业生,而是包括公司所有正式员工,是公平的。”
对于社招人员,如果没有转正,还是按照去年的一样,象征性发一两个月工资作为年终奖。
像社招的副总裁和四个副总经理,那年终奖只有一个月工资,这在面试时谈薪酬讲得很清楚了。
到了高层这个层次,工资也不算少,但主要收入还是年终分红,如果转正不成功,那跟年终分红没啥关系了,这才是他们最担忧的事。
像杨海和周晨两位副总裁,属于M6管理级别,今年的年终分红是一千万元;
张萧峰是资深副总,M5级别,年终分红是500万元;
集团副总经理是300万元,P9研究员是250万元,P8高级专家是180万元,M3管理和P7专家级别是100万元,M2管理和P6高级工程师级别是45万元,P5中级工程师和车间主管等M1级别是15万元。
所有年终分红指的是税前部分,还要扣20%个人所得税,公司代缴纳。
年终分红微比去年多一点,主要是P5和M1级别由6个月工资的年终奖变成税前15万元,税后能拿到12万元。
能够拿到年终分红的人数一共有869名,公司在年终分红这一块的支出总额为31275万元,占公司税前利润的1.2%,这个比例很低。
在明年,很多硕士转到工程师级别,拿到年终分红的人数会剧增。
没有拿到年终分红的员工,满额年终奖还是6个月当年平均工资。
就拿一般工人来说,前年工人平均工资只有3800元左右,在2011年平均工资是4500元,6个月年终奖就是2.7万元;
对P5级别的工程师来说,增幅很大,平均月工资由2010年的6000元涨到2011年的7000元,去年年终奖是税后3.6万元,今年是税后12万元,涨了三倍多,年综合收入由12万元涨到21万元。
当然,论实际涨值最大还是杨海和周晨两位副总裁,由去年的税前455.5万元涨到一千万元,让两人年收入瞬间达到千万级别。
工人与研发人员的收入差距非常大,这是难以避免的,公司是按照贡献值来发放薪酬。
工人离职一个,会很快找到代替人,对公司没啥影响。
对工人来说,一年收入八九万元,已经是非常高的了。而且,工人工作三年及以上,就有资格买房,让他们有机会在城市买房安家,还有什么工作比这星海集团更好的?
没有!
光这个福利待遇,很多本科学历的人都想进星海集团当一名普通工人。
也正如此,星海集团招聘工人的要求越来越苛刻,目前招聘要求是技校或大专相关专业毕业,想融入星海集团正式员工不是那么容易,临时工可没有资格买房子。
到了1月10号上午十点钟,
星海集团正式公布年终奖,签字后,非年终分红的员工当天就可以领取现金了,而年终分红是银行直接打到工资卡。
随着星海集团的年终奖公布下发,整个公司里荡漾着喜悦的气氛,每个人脸上,洋溢着幸福的笑容。
有些个性张扬的员工,走出六亲不认的步伐,直接向家人报喜,甚至向朋友群显摆:哎,今年年终奖又是六个月工资!
至于第一次拿到年终分红的中级工程师,则是这样显摆:年终奖从六个月工资变成15万元,我感觉今年我没做什么活,有点不好意思拿这钱,我该怎么办?
大部分员工,还是比较低调的。
星海集团的员工显摆出年终奖后,他们的朋友群充满了酸味。
星海集团的年终奖,也改变了员工的命运。
特别是今年相亲会上,那些选择星海集团员工的女孩,当知道男朋友拿到多少年终奖时,瞬间感觉一切都值了。
比如工业大学毕业的本科生李创,他去年平均工资是4300元,年终奖是2.58万元。
李创也把年终奖消息告诉女朋友王芳:“我们年终奖公布了,还是六个月工资,我的是2.58万元,春节过节费要过几天才发。告诉你一个好消息就是,我们公司的中级工程师都可以拿到年终分红了,税前15万元,高工是45万元。”
王芳接到李创的电话,不禁惊讶:“哇,你们公司真土豪,你也不用急,才毕业两年呢。”
“是的,只要努力工作,正常转到中级工程师是没啥问题的,至于高工,那太远了,做好眼前的再说吧。今晚,我们吃顿火锅庆祝一下,然后去看场电影,好不?”李创已经想好如何庆祝了,处于热恋中的男女食髓知味,巴不得天天腻在一起,有什么好消息都会立刻分享。
“可以,听你的。”王芳很高兴,两人相处快两个月了。
她父母也知道她谈恋爱了,刚开始时,母亲问她:“这个男孩对你怎么样?是哪里人?做什么的?家境情况怎么样?”
大多父母都是这么问的,最多是问的顺序不一样而已,都希望自己的女儿嫁得好。
他们本身没有看不起穷人,但唯独自己女儿不能嫁得差了。
如果碰上很物质的父母,那表示得更加明显了:“家境怎么样?我们可是要68万彩礼,不能比隔壁的差,68万也是个好彩头,五金价值至少6万8,房子要全款,要不然贷款压力就在你身上,要有四个卧室,要不然,我们想去住都不行”
如果是李创这种条件,父母肯定立马暴跳如雷:“眼瞎了生出你这种女儿,嫁给这种家庭肯定不行,除非拿出我们说的彩礼,别说生米煮成熟饭,就算生出娃都不行,拿不出彩礼,别想踏入我们家门!”
卖女儿的家庭还是非常多了,希望通过卖女儿拿到一笔钱,然后把钱给儿子,却不知儿子是只白眼狼。
王芳的父母还是比较讲道理的,但对男方物质同样有一定的要求。
王芳告诉母亲自己男朋友刚毕业一两年,家是农村的,而且是外省人,在H城是没有房子。
她母亲听完这个就发愁了,问她怎么样找到这样的男朋友,以她本科生,又是老师,在H城找个公务员应该很容易的,而且没有房子,以后可要受苦受累。
王芳跟母亲耐心道:“H城的公务员的确很不错,但房子还是得自己买,国家又不分配。可是,李创是星海集团的员工,他们公司的员工可以成本价买房子,薪酬待遇和福利待遇都很好,前途不一定比公务员差。”
这些话本不应该说出来的,自己内心衡量就好。只是母亲太计较这些,她只好解释清楚。
母亲听完女儿的话,细细分析了下,好像真是那么一回事,星海集团在H城人气太火了,很多人抢着进去,想不到女儿找了这么个男朋友。
李创很年轻,星海集团大龄光棍很多,就比如研究生毕业的林道易,163的身高找对象非常难,直到双十一相亲会上才找到女朋友。
他跟李创不一样,林道易已经32岁,但他是高级工程师,身高是比较矮,但他这个高工在女孩眼里非常吃香。
星海集团的高工在去年就拿到36万的年终分红,这是高收入人群,以年收入来看,妥妥站在全国工薪阶级收入前1%。
在2011年,年收入四五十万元,一般机械公司的总经理不一定拿到这么多,副总级别多半是拿不到这么多,至于那些经理等中层管理,哪怕在大企,也拿不到这个收入。
也只有在星海集团这种土豪公司,给高工就这么多年终分红。
相亲会上,女孩第一眼看到林道易的身高长相,直接皱眉头看不起。
但是,看到38号的资料“林道易,985研究生,高级工程师”,其它的短处都不算什么了。
这也是让林道易想象不到的,相亲会上就有五六个女孩主动搭讪他。
他也知道,钱,的确可以改变一个人的看法。
星海集团,也改变了他的命运,让他如愿找到了女朋友。
今年,他拿到了45万元年终奖,再加上每个月9K的薪水,年收入接近六十万元了,实际拿到手上也有四十几万元。
高级工程师到专家是一个非常大的槛,不是熬时间就能提升的,要靠业绩、能力,还要经过董事长的评审,每两年才有一次申请考核机会。
如果只是中级工程师提升到高级工程师,则由公司的专家组进行考核,董事长不出面参加评审,除非争议非常大。
今年,星海集团没有在酒店举行年夜饭,主要是员工太多了,没有哪个酒店能够举办近万人的年夜饭,因此,公司在公司食堂举办年夜饭,在公司的篮球场搭建舞台。
对员工来说,他们也不喜欢到酒店参加年夜饭,来回太折腾了。公司的饭菜也不错,年夜饭这一天,酒水管够,喝醉了就回宿舍睡。
1月14号,放假前一天,还是如往年一样,工人上午保养设备,全公司进行大扫除。
到了下午三点,年夜饭活动正式开始。
让员工最期待的,还是今年的抽奖活动。
去年,五等奖是价值三百元的拉杆箱,一共200个名额;
四等奖是价值六百元的四件套,一共100个名额。
三等奖是价值一千元的男士礼品套装或女士礼品套装,一共100个名额。
二等奖,价值38888元的现金抵扣券,一共10个名额。
一等奖,国产手机M9,每人一部。
今年的活动奖品,年夜饭刚刚开始,人事部就把奖品内容公布出来了,全体员工震撼,瞬间沸腾起来了,吃年夜饭都没啥味道了。
五等奖是周边游,任选两个景点的全家游门票,一共一千个名额;
四等奖是价值六百元的四件套,一共一千个名额。
三等奖是价值两千元的公司自产钛合金厨房刀具,一共500个名额。
二等奖,价值两千五百元的国产手机,公司激光特制版,每人一部。
一等奖,一套89平方公司小三居住宅,一共50个名额,公司高层不参与。
特等奖,一辆600KM版本悍马EV,董事长签名版,一共5个名额(此车禁止外售,但可以内部交易)。
五等奖到三等奖,员工们感觉没什么意外,中奖比率极高,如果没中,那运气真的没话说了。
去年人手一部的国产手机,很多老员工还在用,今年还是没变味,多出的一部可以送给家人用,感觉以后都不用花钱买手机了。
星海集团的手机壳和手机套是定制的,有公司LOGO的激光刻印,这是星海集团员工最喜欢的,这是显摆神器。
过年的时候,别人一问自己在哪上班,看下手机就知道了,握着手机坐公交车,绝对是最受人关注的那个人。
外界媒体分析,员工使用带有公司LOGO的手机,员工感到自豪,可以增强员工的凝聚力和对公司的归属感,这是星海集团收获人心的一种高级手段。
不管是不是,但星海集团的员工很喜欢,而且网友们吐槽:有本事你们公司也这么搞,保证员工很有归属感。
今天,最让员工兴奋的是,今年的一等奖和特等奖太让人出乎意料。
公司竟然拿房子和豪车来抽奖,房子估计要到后年年底才能交房,目前工地才开始建设地基;
车子的话,估计在今年年底有可能拿到手。
89平的住宅,按照内部猜测价,价值六十多万元;
而豪车,市场价值竟然不低于房子价值?
公司的悍马EV定价这么高?
那值多少钱?
公司也没有公布,高层也不知道,估计只有董事长才知道了。
不管如何,这一夜,肯定是员工一年之中最疯狂的一晚,甚至是一辈子之中,最难忘的一天。
作为星海集团的员工,他们感到很嗨,很自豪。
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