吃过晚饭,薛姨妈带着几个秘书系收拾餐桌,周不器冲她递了一个眼神,挤了挤眼睛。大笔趣 www.dabiqu.com薛姨妈会意,轻轻颔首。
家里人有点多,要是直接回卧室或者去书房,就有点人多眼杂。
薛姨妈有点犯愁。
好在她发现了一个比较好的幽会场所,可以去地下的酒窖储藏间……反正两人又不会真的发生什么,也就是搂搂抱抱,说一些贴几的话而已,不需要有床有垫的。
周不器先下楼了,薛姨妈还有些担心。
男主人刚过去,她就跟着去了……这要是让人看见了,基本也就猜出来了,说不定还会引来更大的误会。
薛姨妈就来到了宁雅娴身边,小声地说“你陪我去一趟地下室。”
宁雅娴很奇怪,“去地下室干什么?”
薛姨妈脸色微红,“他在那等我呢。”
宁雅娴莞尔一笑,“我家老爷?”
薛姨妈轻轻地“嗯”了一声,看向对方戏谑的眼神,脸上就有点挂不住,神色间更加地躁动羞愤起来了。
宁雅娴抿嘴道“我去干嘛?”
薛姨妈小声道“你去帮我看着门,有人过去了就帮忙圆个场什么的,万一……万一你家老爷来了什么兴致我应付不了,你也可以顶上去。”
“走吧。”
宁雅娴就答应了愿意去帮忙。
上了电梯,宁雅娴还是忍不住问“老爷多久调教你一次?”
薛姨妈扭过头去,不好意思看她,“不一定,看情况。”
宁雅娴问道“发展到哪一步了?”
这就很关键了,薛姨妈看向她,郑重其事地说“就只是很正常的交往,没有任何越界的地方,真要是越界了,我让你来干什么?”
“也是,要是真走到了那一步,你也不会叫我。”宁雅娴深以为然,然后就轻轻叹了口气,“你也够辛苦的了,我家老爷这些女人里,就属你最辛苦。”
薛姨妈轻轻摇头,比较平淡,“这都是命,我对现在的生活已经很满意了,没什么可多奢求的了。人啊,不能贪得无厌,这样就很好了,他……他对我也挺好,这就够了呗,还想要什么?”
“他?老爷?”
“嗯。”
“你平时都怎么称呼他啊?就他他他的?”宁雅娴微微蹙眉,很好奇。
薛姨妈轻咬着嘴唇,“还能怎么叫,叫名字呗。”
宁雅娴睁大美眸,“周不器?直接叫名?”
“嗯。”
薛姨妈紧紧地抿着嘴唇。
宁雅娴连连摇头,“这怎么行?你应该跟我一样都叫老爷,这样才受宠。”
薛姨妈嗔道“那我怎么叫得出来?让人听见了……”
“不公开叫呗,”宁雅娴打断了她,笑呵呵地说,“私下里喊几声,我估计他骨头都得酥了,到时候还不是更疼你?”
“无聊。”
薛姨妈拉不下脸,根本不同意。
地下室里,周不器很惊喜地发现宁雅娴也来了,笑着说“你怎么来了?”
宁雅娴似笑非笑地看了薛姨妈一眼,“某人既想让我家老爷疼,又不想去承担女人的义务,就让我过来当替代品呗。”
薛姨妈面如红纸,急忙道“胡说,我是让你看大门的。”
周不器好笑道“这是地下室,谁会来啊?不用看,来吧……”
说着,就一手一个,把薛姨妈和宁雅娴一起拉到了室内,“吧嗒”一声把地下室的门从里面给锁上了。
薛姨妈就有了一种无妄之灾的感觉。
糟糕!
这下麻烦了!
要是没有宁雅娴,按照两人的协议,一般也就是简单地亲密五分钟也就差不多了,要及时地叫停,以免错乱误会。
有了宁雅娴,这就没什么顾虑了。
这下就惨了。
薛姨妈被锁在地下室里整整四五十分钟,现场观摩了周不器和宁雅娴的甜蜜恩爱,才终于有了开门呼吸新鲜空气的机会,就感觉双脚下踩的不是地面,而是两朵白云。
太气人了!
……
第二天早晨,周不器早早地起床,一会儿要去西雅图,去见鲍尔默,下午还要赶回来。
去了之后,主要是谈两件事。
第一,u集团的出售;
第二,雅虎的搜索业务。
现在的雅虎搜索业务,都外包给了微软,雅虎作为一个流量阵地,早就放弃了自家的搜索引擎,改用微软的必应了。
合同还有两年才到期。
周不器过去之后,主要是告诉对方,一旦紫微星国际完成了对雅虎的收购,会保持现有的这种合作模式。
先稳住对方。
至于合同到期以后还会不会续约……这就另说了,紫微星在国内做微点,搜索业务做的就挺好。
随着时代的发展,搜索技术已经没什么门槛了,做起来就更容易了。
还有更重要的一点,如果紫微星国际在海外靠着雅虎做起来了一定规模的搜索业务,至少可以在一定程度上对谷歌形成制约。
临出门前,薛姨妈拎着一个保温饭盒过来了,说这里是她煲的鸡汤,要周不器中午喝,还嘱咐他出门在外,要少看女人、多吃饭。
周不器笑着说“薛姨妈,还是你会疼人!”
薛姨妈一下就闹了个大红脸,这还有别人在场呢,她可不好意思公然跟他打情骂俏,嗔道“好好工作,男人最重要的就是赚钱养家,别总把眼睛盯在外面那些女人身上。”
身边的小秘书古赞丽不明所以,就笑盈盈地说“薛姨妈,不用担心呢,我家老板对那些洋妞不感兴趣。”
薛姨妈暗暗哼了一声。
心说你太年轻,见识太少。
周不器一行人就起飞了,去往西雅图。飞机上除了助手、秘书之外,还有紫微星国际的人事副总裁许亮杰。
在国内的时候,许亮杰不算是周不器的心腹,毕竟还有郭鹏飞、孟厚坤那些人。可是在国外,许亮杰就是实实在在的嫡系了。
许亮杰道“乔布斯离世之后,苹果的内斗一直不断,近期好像越来越严重了。我估计应该会有一批高管离职。”
周不器听明白了他的意思,“有机可乘?”
许亮杰道“不一定,乔布斯手底下的那些高管,都是怪才,都有点桀骜不驯。要是性格圆滑点,也就不会搞得这么激烈了。”
周不器点了点头,“我听乔布斯说过,这是他的用人理念。以库克的这点水平,还真有点震不住。”
乔布斯太厉害了,他在用人上也会别具一格,只挑选那些在某些方面很出格的怪才。
单是天才还不够,一定要怪。
优秀的公司和平庸的公司,有什么区别?
优秀的公司里要充分地雇佣天才。
怎么在优秀的公司里脱颖而出?或者说怎么在无数的天才堆里脱颖而出?那就一定要怪,要跟别人不一样。
这本身就是乔布斯本人的写照。
他从小就是“怪人”。
所以他也就更能体会到这种怪人的优点,这也是苹果跟其他大公司不一样的地方。在大公司里,高管往往都是“好人”,也许不是很聪明,却能招人喜欢,从来不得罪人。
就像卡尔·伊坎玩短线投资的秘籍,他说大公司的e都在遵循着一种“笨蛋”进化论,这些人有很强的政治敏感性,对上级不会造成威胁,所以在公司能够得宠,得以一步步朝上爬,最终达到仅次于e的位置。等到他当了e之后,遵循同样的规则,在选人上还要找一个更笨的人。这样,很快公司的e们就都是彻头彻尾的“笨蛋”。
乔布斯显然不在其中。
不过,用“怪才”、“坏人”、“刺头”当高管,还会有新的问题,他们的性格往往都有很大的问题,要么固执,要么孤僻,要么目中无人,要么自大自负……在公司内部的团结层面,就不会太好。
乔布斯在的时候,当然没问题,他可以居中协调,把手底下的这些怪人们的关系都梳理好,发挥出最大的价值和创造力。
现在库克上台了,就不行了。
手底下的那些怪人,就有点震不住了。公司内部的氛围,也会陷入到紧张的争斗之中。
许亮杰道“我估计苹果的这轮内斗之后,很多核心高管都会离职。这还不是最主要的,我要说的是今年苹果会发布新机iphne5。在这种内部气氛之下,iphne5一定会出现许许多多的问题,会让过去两年4代的神话遇冷。”
周不器明白了他的意思,“嗯,爱斯达这边一定要抓住机会,提前做好准备。有对比才有伤害,市场本来就是捧高踩低。”
许亮杰道“iphne5的产品不达标,就会销量不达预期,ater系列应该有更多的订单准备。同时在营销层面做好宣传,尤其是国内市场。现在国内对iphne有一种魔性的崇拜,都说这是神机,肾机,要卖肾去换呢。”
周不器就不太想过多地参与,主要就是不太喜欢靠着营销做产品的思路,产品归根结底还是靠产品说话,“给周绍宁他们提个醒就够了,他们爱怎么办就怎么办吧!底子都打好了,总不能管一辈子。”
(本章完)
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